上海国际港务集团工会截止5月底，有6431名进城务工人员加入了工会组织，占同期该集团进城务工人员总数的百分之九十以上。已提前完成了年初提出的全年吸纳5000名进城务工人员入会的工作目标。在近日举行的“上海国际港务集团工会进城务工人员加入工会组织会员证发放仪式”上，该集团工会提出，要进一步探索构建进城务工人员组建工会、吸纳入会和维权工作的新途径、新方法、新规范，并逐步建立健全起相应的长效管理机制，在全集团形成关心、帮助进城务工人员、努力维护他们合法权益的良好氛围。
年初进城务工人员入会工作目标确定后，集团与基层两级工会组织迅速行动起来，组织工会干部学习上级工会有关文件指示精神，利用本企业的各种宣传载体，广泛宣传进城务工人员加入工会组织的必要性和重要性。通过开展调研活动和召开座谈会等形式，了解掌握本单位进城务工人员的现状，听取进城务工人员对加入工会组织的愿望、要求和相关部门的意见、建议，及时下发了《关于做好进城务工人员加入工会组织工作的实施意见》，对全集团进城务工人员的入会工作作出具体的部署。
在统一思想认识的基础上，各基层单位工会根据上级工会的要求，结合本企业的实际，落实了专人，拟定了具体的实施措施。如上港集箱股份有限公司工会，针对本企业下属单位多，进城务工人员组成结构复杂的特点，采取了由劳务公司组建工会，然后委托工作单位工会管理等模式，收到了效好的效果，已经基本实现了将符合条件的进城务工人员全部吸纳到工会组织中来的目标。据调查统计：在目前港务集团下属的21家有进城务工人员的基层单位中，有8家单位采取单独组建承包队等形式的进城务工人员部门工会，然后再将进城务工人员吸纳到这些工会组织中来；其次是继续采取劳务公司团体入会后挂靠本单位工会的方式和直接将进城务工人员编入本单位现有部门工会组织。
在全面推进进城务工人员入会的同时，港务集团工会还十分注重逐步建立健全各项工作规范，集团工会拟定了《上海国际港务集团进城务工人员加入工会组织工作暂行规定（讨论稿）》，并将在广泛征求意见后，正式下发实施。各基层工会也在工作实践中，积极探索入会后的进城务工人员合法权益维护工作，努力在维护他们基本生活保障，加强劳动保护工作，提供劳动争议法律援助，开展教育培训和先进评比工作，以及组织帮困送温暖活动等方面建立相应的工作制度，健全相应的工作规范，使广大进城务工人员能切实感受到“入不入工会，大不一样”。 |
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