由全国总工会宣教部、国资委群工局、《工人时报》社共同举办的全国“创建学习型组织，争做知识型职工”知识竞赛活动在上海宝钢集团公司引起广泛响应，截止6月29日，已有40589份答题卡寄往北京《工人时报》[工会信息]杂志社，宝钢80%的生产一线员工积极参与了“创争”知识竞赛活动。
“创建学习型组织，争做知识型职工”是今年宝钢集团深入开展职工素质工程的落脚点。在近几年广泛开展职工素质工程的基础上，宝钢集团工会结合企业进军世界500强、争创世界一流的宏伟目标，以打造一支与宝钢企业发展相适应的员工队伍为宗旨，建机制、定措施，搭舞台，树先进，在广大员工，特别是一线工人中营造了“争做知识型员工”的良好氛围，涌现出以全国劳模，上海市工人发明家孔利明为带头人的百余个职工技术创新小组，实实在在地培育了一批学习型团队，为企业实现科技创新、提升员工文化技能等综合素质起到了积极的促进作用。
“创争”知识竞赛活动开展时期，正值宝钢集团党政工联合发文《关于广泛开展“创争”活动，进一步深化职工素质工程意见》，宝钢各级工会抓住契机，积极动员职工参与答题。利用交接班空隙，在班前学习会上，宝钢工人们交流的中心话题就是如何答准竞赛题。很多职工利用业余时间买书，上网、找资料，千方百计答对题目。宝钢股份公司、开发总公司、一钢公司、化工公司等近九成一线职工完成了答题。职工创新小组的同志谈体会说：“学习型组织的书以前也读过，但没有这次答题印象深刻，做了这百道题，对学习型团队、工会法知识、党的方针政策和中国历史都有了一次了解学习的机会，很有收获。 |
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