杨浦区控江社区工会
控江社区地处杨浦区中心地带，商业繁华，企业林立。社区内共有各类企业近1200家，职工约34000人。我们积极探索社区工会的新机制，以维权服务为内容的法律咨询服务站、再就业指导站、劳动争议调解站和以文化凝聚为内容的社区职工学校、世纪艺术团、职工之家这“三加三”工作模式，为社区职工服务。
一、发挥“三站”功能，搞好维权服务
“三站”成立以来，在不断探索中积极发挥各自的功能，为会员提供及时、便捷、有效的服务。社区再就业指导站主要对社区下岗、失业职工进行就业指导、介绍就业、岗前培训；劳动争议调解站为社区企业和职工提供劳资纠纷调解服务；法律咨询服务站通过法律咨询宣传、法律知识讲座、职工法律援助等形式开展活动；劳动法律安全监督站对区域内新建企业签订劳动合同、劳动保护、安全生产等方面进行监督检查。法律咨询服务站已累计为150余人次提供了服务，进一步扩大了法律咨询服务站在社区的影响，信任度与自身地位大大增强；劳动争议调解站积极开展劳动政策咨询，并把工作做到职工和业主家中；再就业指导站已累计为230人次的下、待岗职工推荐、落实了就业岗位；社区工会再就业指导站还与区内多家企事业单位建立了双向联系，既为企事业单位解决了用工需要，又帮助下、待岗职工解决了就业问题，达到了企业和职工“双赢”的效果。
二、用好“三个阵地”，贴近职工需求
开展教育培训，提高职工素质。设在“杨浦区社区教育实验中心”内的社区职工学校自开办以来，根据职工的需求，共举办了14期各类素质教育培训讲座，内容涉及职工择业观教育、私企和个体户相关政策、护理工知识、家政技能、职工心理知识、医疗知识及交谊舞等，参加人次高达1000余人。如我们多次组织了职工就业心理知识讲座，并扩大范围，请私企工会与个体工会的职工也来参加，不仅使职工增加了有关就业知识，更使大家感到工会“娘家人”的关心和温暖。职工与工会的心通过“职工学校”贴得更近了。职工学校与区总职介所联系，举办了2期家政培训班，有105名下、待岗职工参加培训，其中76名得到了合格证书，有69名职工通过区和街道推荐落实了就业岗位。随着市医保政策的出台，职工中出现的“大病进医院，小病进药房”现象逐渐增多，但职工普遍缺乏合理用药的知识。针对这种情况，社区职工学校及时邀请了交大昂立健康之家的教授来为职工作了题为“合理用药和科学的生活方法”的知识讲座，使职工对非处方用药的注意点、禁忌事项以及在日常生活中对烹饪、饮食、起居等方面应养成怎样的好习惯等有了一定的了解，大家感到受益非浅。许多职工还殷切希望这样的讲座以后能定期办下去。
搭建艺术舞台，营造文化氛围。根据控江社区人才资源特点和职工文化需要，我们组建成立了工会世纪艺术团。这是一支由社区内职工自愿报名、认真挑选组成的群众性艺术团，主要有舞蹈队和合唱队两支队伍，队员百余人。团长由社区工会工作委员会宣传委员担任，采取请老师教练与自行排练相结合的办法，并坚持每周活动一次，排练的舞蹈和歌曲节目近30个。这些节目在社区文化展示、慰问共建部队以及庆祝区东宫重建竣工庆典仪式上的演出都受到了观众的欢迎。尤其是在街道庆祝建党80周年纪念大会上，艺术团创作排演了以社区好党员事迹为蓝本的越剧表演唱，通过大家喜闻乐见的形式宣传大家身边模范人物的事迹，得到了领导和党员的一致好评。在艺术团的指导下，控江个体工会参加今年区个协举办的歌唱比赛荣获第一名。
办好“职工之家”，活跃职工生活。适应职工需要，在街道党政领导的支持下，解决了“职工之家”的场地、经费及必要的学习、娱乐设施，设立了阅览区、棋牌区、健身区、乒乓区和多功能厅。每月末的周五3：30为社区工会活动日，会员和职工可根据自身需要，参加“职工之家”各类活动。
三、探索长效机制，完善载体模式
我们积极探索运作好“三加三”载体的长效机制，坚持做到“五落实”，即场所落实、人员落实、经费落实、制度落实、效果落实。在场地、人员落实的基础上，面对活动经费如教师的讲课费、艺术团的服装费等短缺的困难，我们通过多条途径自主解决。去年，社区工会拟定并实施了在各居民小区设置废品回收点的方案，对各回收点人员进行上岗培训，并与他们签订了治安、卫生责任书，统一挂牌，定时、定点设岗管理，社区工会对每个回收点每月收取少量的管理费，既解决了“三加三”载体长期运作经费不足的问题，又有利于解决部分下、待岗职工就业问题，方便小区居民的过期书报等废品的处理，促进了小区的安全管理。我们还制定了“三加三”载体的工作制度和活动规则，确保了载体的持久、健康发展。
今后，我们将进一步贴近社区，贴近生活，贴近职工，因地制宜，创新载体，与时俱进，充分发挥社区工会的作用，继续探索条块结合，资源共享的新途径，拓展服务职工、服务企业的新领域，推动社区工会工作再上新台阶。 |
|
