年初，市总工会召开了十届十次全委（扩大）会议，市委副书记殷一璀作了重要讲话，市人大常委会副主任、市总工会主席包信宝作了工作报告。各区县局（产业）工会紧密结合各自的实际，认真贯彻市总十届十次全委（扩大）会议精神，对全年工会工作作出部署，现将部分区县局(产业)工会的有关情况汇总如下：
——徐汇区总工会继续抓好新建企业工会组建和运转工作。
主要是：从夯实党的执政基础和扩大党的群众基础的高度出发，健全两级平台，以“上级工会代表下级工会”为主要工作方式，进一步加强社区工会建设。一是要因地制宜、勇于创新，努力实现“新建企业基本建会、新建企业职工基本入会”的动态工作目标：加大宣传力度，提高职工和业主对工会组织的认识，变被动组建工会为主动组建工会；在进一步健全两级平台工作格局的同时，探索成立新建企业行业工会，就行业工会的组织体系、工会干部的配备、工作任务与工作方法进行有益的探索；各产业（系统）工会要重视转改制企业工会组织建设，不允许出现新的盲区；坚持突出重点，以“三区三园”和创税多、影响大的企业工会组建为重点，扩大工会的影响力。二是本着边组建、边运作、边规范的工作要求，探索保证社区三方协商机制正常运作、搞活新建企业工会工作的新路子：一是调整充实三方协商机制工作委员会，推进三方协商机制与产业性、行业性平等协商制度相结合，扩大协商机制的覆盖面，营造和谐稳定的劳动关系，保护、调动和发挥广大职工和经营者的积极性。二是积极鼓励和支持非公有制企业坚持推进以职代会为基本形式的民主管理制度，在依法落实职工的民主权利上，要逐步由低到高，先落实知情权和协商权，再逐步扩展落实参与权和监督权。三是发挥小区工会、新建企业工会作用，了解困难职工情况和职工合法权益受损情况，及时向社区工会汇报。
——杨浦区总工会重点为职工办好十件事。
一是面向职工，建立“一门式”杨浦职工服务中心；
二是发挥劳模作用，组建劳模技能讲师团和职工培训学校；
三是依托党政支持，做到“两个保障”基本全覆盖；
四是帮困救扶，解决职工实际困难；
五是广辟渠道，协调各方，继续做好下岗职工再就业工作；
六是强化依法维护，健全职工法律援助体系；
七是联合执法，强化劳动法律监督检查力度；
八是加大培训力度，推进职工素质工程；
九是完善服务网络，进一步做好为老服务工作；
十是宣传工会，开通上海工会网站杨浦窗口。
——化学工会确定新一年七项重点工作。
其中，在积极探索和努力实践有效的企业民主管理新形式、新方法方面：主动参与企业转改制和企业内部分配等涉及职工切身利益的重大问题的审议决策；认真筹备召开华谊公司首届职代会，并组织职工代表对部分企业进行巡视；会同华谊有关部门组织专门力量对部分企业厂务公开工作进行调研检查；在调研基础上举行华谊公司层面第八次民主协商会；适时分别对职工董事、职工监事和企业经营者进行有关业务知识及劳动法规培训；根据上级要求，化学工会将与华谊公司有关职能部门联手开展“上海市职工最满意的企业”和第五届“上海市职工信赖的好厂长（经理）”的推荐评比工作。在突出维护职能，积极探索有上海化工特点的生活保障机制方面：要把职工的呼声当作第一信号，把职工的需要当作第一选择，把职工利益当作第一考虑，把职工满意不满意当作第一标准。做到有针对性地进行有效帮困；积极推进“两项保障计划”和建立企业内部职工补充医疗基金，努力为职工增设生活保障屏障；发挥工会网络优势，积极推进再就业工作；做好工会信访和法律援助工作，切实为职工群众排忧解难。
——市电信工会将深化“三项工程”。
一是深化“送温暖”工程。电信工会准备集中力量办好员工看得见、摸得着的实事，尤其是要关心好困难群体。对广大员工普遍关心生活福利问题，多为行政想办法、出点子。要完善健康和休养工程，制定和出台员工个性化休养办法，以满足员工的不同需求。
二是深化“业务创新”工程。要求各级工会要针对上海电信通信发展特点和中心工作，深入开展以“争创智能型班组、争做智能型职工”为主要内容的群众性经济技术创新和业务创新活动，配合公司推进新技术、新业务的普及和运用，为公司新的业务增长点出谋划策。组建同工种技术经验交流队下生产一线，实施技术互动。适时组织技能操作比赛，评比技术标兵的技术能手等，并准备将员工技能素质提高和员工薪酬奖励相结合问题与行政部门进行商讨，积极鼓励和激发员工的技术创新热情，为员工提供技术创新和施展才能的舞台。
三是深化“素质提升”工程。要求各级工会要创造有利于个人发展的客观环境和条件，包括实施员工自学成才办法，鼓励员工勤奋学习、不断更新知识。重点抓好十六
大文件精神学习、职业道德、形势任务等三个教育。组织精神文明十佳好事评选，召开班组
职业道德规范推进会，宣传和倡导20字职业道德规范，发挥工会载体的教育功能，办好工会刊物；积极完善网上工会信息等，为广大员工提供更好的服务，更多的精神食粮，为提高员工综合素质创造良好的氛围和条件。
——烟草工会提出“三个紧密、六个进一步”的工作总体思路和目标。
即：紧密围绕学习贯彻党的十六大精神，用“三个代表”重要思想统揽工会工作全局；紧密围绕集团“国内一流、国际先进”发展目标，继续坚持为“做精做强”上海烟草服务的思想；紧密围绕烟草工会第三次代表大会确立的“1235”五年奋斗目标，坚定地把“维护企业和职工两个发展权”作为工会工作的主线。进一步强化以推进职工素质工程建设为主题的班组特色创建工作；进一步突出以推进企业文化建设为着眼点的班组文化营造；进一步抓好以搭建培育“三支队伍”（行业领头羊作用的先进队伍、善管理精业务的班组长队伍、与集团发展目标相匹配的高素质的职工队伍）舞台为载体的职工素质工程推进工作；进一步深化以健全完善机制建设为基点的行业民主管理；进一步加强以提升创新能力为重点的工会自身建设；进一步完善以形成帮困体系为要求的职工生活保障工作。
——市教育工会努力构筑具有教育特点的工会工作机制。
以《工会法》、《教师法》、《教育法》、《高等教育法》和《上海市工会条例》为准绳，努力构筑具有教育特点的工会工作机制。
一是要以建设学校政治文明为目标，在完善教代会制度、深化校务公开方面有新发展。要坚决贯彻教育部、全国总工会下发《关于全面推进校务公开工作的意见》和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》的精神，在高校全面推进校务公开，并逐步规范化、制度化。要强化高校校级教代会制度化、规范化和程序化建设，确保教代会各项职权的落实，以及教代会质量的提高。
二是要以加强师德建设为抓手，扩大优秀群体，在促进青年教师成长、提升教师队伍整
体素质方面有新举措。要建立“上海市师德标兵”评选和表彰机制。要探索举办以新思路、新方法、新视野为主要内容的“优秀青年教师教育创新论坛”。要在人民教师中弘扬爱国进步、诚信质朴、求真创新、为人师表的优良传统，弘扬人民教师“身正为师、学高为范”的品格，以“智若泉涌，行能表仪”引导和塑造上海教师的时代形象，为塑造上海城市精神贡献力量。
三是要以关心人、温暖人为宗旨，在多层次全方位维护教职工经济生活和精神文化保障权方面有新突破。要重视从源头上参与有关政策、特别是涉及教职工岗位、收入等政策的制定与出台，力争把体制改革、用人制改革中出现的矛盾与争议化解在基层。要坚持把困难群体、弱势群体作为帮困送温暖工作的重点。要做好市总工会医疗保障系统大病重病和住院医疗的续保工作，探索医疗保险与援助机制。要强化教职工健康意识。
（市总办公室） |
|
