顺应经济全球化和科学技术迅猛发展的趋势，围绕经济建设中心和“科技兴市”战略，上海工会组织职工深入开展群众性经济技术创新活动，加快提高创新能力，大力培养创新人才,最大限度地激发职工的智慧和创造力，为推动上海经济建设贡献力量。
一、大力开展职工技术技能、创新能力培训和立功竞赛
上海工会根据市场经济、产业结构调整和提高上海城市综合竞争力的实际需要，在全市开展了以提高职工综合竞争力为重点的职工素质工程，建立97个素质工程教育培训基地，制定职工技术技能登高计划，激发了职工自觉参加技能培训、提高创新能力的热情。近两年来，全市职工参加各项技能培训练兵比赛逾330万人次。在职工数有所减少的情况下，高级技师和技师总数有了明显提升：1998年本市有初级工76.82万名，中级工78.8万名，高级工5.9万名，高级技师和技师1.18万名，技术工人总数占职工总数的39.67%，高级技师和技师仅占技术工人总数的0.007%；2002年本市有初级工62万名，中级工60.3万名，高级工6万名，高级技师和技师1.4万名，技术工人总数占职工总数的0.34%，高级技师和技师占技术工人总数的0.011%。
上海工会围绕上海城市发展的大目标，开展内涵丰富的劳动竞赛，合理化建议等活动，推动企业的结构调整、产品升级和技术进步，增强企业的市场竞争能力和抗御风险能力。5年来，市工业党委、市经委和市总工会围绕“科技创新、管理创先、产品创优、效益创佳、精神文明创水平”的要求，组织全市工业系统2491家企业，以“五增强五争创”为目标，开展“五个一流”立功竞赛。1999年工业系统就有开掘职工智慧宝库82万职工参赛，创经济效益12.6亿元。2002年在全市工业系统职工数减少的情况下，仍有63万名职工参赛，创经济效益18亿元。
市总工会倡导“技术工人也是人才”的观念，开展以“合作能力、创新能力双提高”为主题的“百万职工大练兵”活动，突出群众性学习新知识，掌握新技术和提高岗位技能的活动，在职工中形成学本领、练内功、争当创新能手的热潮，有力地推动了职工队伍的知识化进程。市总工会、市工业党委在全市开展学李斌和评选上海工业“十大技术工人标兵”活动，形成了“培训、练兵、比武、晋级”四位一体长效机制，大力推广职工岗位培训“自费与资助相结合”、职工练兵“适应与储备相结合”、职工比武“复合与晋级相结合”的新模式。近两年来，市总工会与市劳动和社会保障局组织职工网络知识普及应用选拔赛，通过比赛，有9000多名职工获《上海市职工计算机网络知识普及证书》。2002年，市总工会举办“新亚杯”中、西式点心厨艺大赛，与市质量技术监督局联合开展了“2002年上海市‘质量第
一，诚信为本’演讲技能大赛”，组织职工参加各级技术培训、岗位练兵、技能比赛，全市有10%的技术工人技能升一级，有5%的职工拥有第二技能，有8%技术工人成为复合或职业技能复合的技术人才。
二、深入开展群众性经济技术创新活动
5年来，市总工会开展以“争创智能型班组、争做智能型职工”为主要内容的群众性经济技术创新活动，选择100多个大中型企业作为试点，围绕“科教兴市”战略制定职工创新行动计划，树立一批具有时代特征、上海特点的“智能型”红旗班组。通过开展争当“能工巧匠”、“创新标兵和能手”、“工人发明家”等活动，进一步激发职工的智慧和创造力，提高职工的市场竞争力。2001年市总工会选树了10名上海市十大工人发明家、10名上海市职工技术创新标兵和10名职工技术创新能手。2002年，市总工会表彰了一批“智能型”上海市红旗班组，据统计，目前有1.3万家企事业单位的120多万职工、1万多个班组参与“双争双智”群众性经济技术创新活动。
三、广泛开展“我为‘科教兴市’献一计”活动
上海工会围绕实施“科教兴市”战略，从政策、机制、人才、教育、城市建设和企业生产经济管理发展等组织职工献计献策，以群众性经济技术创新活动为抓手，在企业的技术创新决策能力、研究开发能力、市场拓展能力、营销能力上加大力度，鼓励和引导职工创造发明。市总工会把职工献计献策、发明创造与开展上海市十大工人发明家、技术创新标兵和能手的评选表彰活动、职工发明创造、技术创新和技术攻关（百千万）活动、上海市职工先进操作法（绝技高招）、职工技术创新成果评选活动、上海市红旗班组创新、创佳、创特色等活动相结合，建立健全实施创新工程管理机制和激励机制。在市总工会每两年一次开展的“上海市十大工人发明家评选活动”中，涌现出包起帆、李斌、孔利明等40名“工人发明家”和59项“上海市职工先进操作法”，同时涌现出一大批技术创新标兵、技术创新能手和能工巧匠，取得了一大批职工技术创新成果。
市总工会开展职工绝技高招、发明创造、技术创新、技术攻关的“十、百、千、万”作贡献活动成效显著。5年来，市总工会和各区县局工会及基层企业通过新闻发布、展览、多媒体演示活动，大力推广职工的创新成果。建立创新成果统计、评审、发布和奖励办法，以及建立起创新成果、劳动贡献与物质利益和社会荣誉相统一的激励机制。市总工会每两年一次举行上海市职工经济技术创新成果展，展示上海工会深入开展群众性经济技术创新活动的成功经验和丰硕成果。5年来，本市广大职工共提出合理化建议984.3万项，被采纳128.6万项，采纳率为13.07%；实施89.13万项，实施率为9.06%，总共创经济效益65亿元。上海市专利申请项数2002年全年是1998年全年的4.18倍，其中，发明专利申请提高了4.89倍,在全国名列前茅。2002年本市53个区县局2850家企事业单位组织职工实现专利900项，技术创新1645项，技术攻关26845项。其中区县和非公经济企业的技术创新项目占42%。市总工会与市劳动和社会保障局评出19项上海市职工先进操作法;市总工会、市合理化建议和技术改进工作委员会还评出342项“上海市职工技术创新成果”。
市总工会积极响应市委发出的“世博会与上海新一轮发展”大讨论号召，在全市各级工会和广大职工中广泛开展为“科教兴市”建功立业的活动，组织职工在“我为‘科教兴市’献一计活动”中献计献策，上海工会网站开通我为“科教兴市”献一计专栏和“金点子”讲坛，闸北、静安、机电、宝钢、仪电、教育、电信、建设等82个区县局工会组织了2850多家企事业单位125万名职工参与这项活动。浦东新区总工会组织全区职工以筹办世博会为契机，以科技创新、制度创新、扩大开放为动力，开展大讨论；静安区总工会号召职工提“金点子”，建设静安“高品位商业商务区、高品质生活居住区；上汽集团工会把发动职工参与“世博会和上汽集团三大战略目标”的大讨论，与塑造城市精神和培育“可爱的上汽人”结合起来；电信工会动员组织职工围绕教育、信息化、交通、通讯和人才建设群策群力；市政工会组织宣讲团深入一线进行宣讲，举办市政规范服务知识竞赛；市商业工会开展学劳模、树品牌活动，引导职工为商业新一轮发展再立新功。上海柴油机股份公司工会结合献计献策活动，组织全国劳模陈祖权等为代表的40多个攻关队，进行科技和技术攻关；市建设工会围绕城建工作“强功能、出轮廓、构体系”的总体要求，提出了7个方面的课题，发动职工提出有质量、能操作的建议和方案；市教育工会提出整合教育资源、形成适应上海国际化大都市发展要求的教育体系的发展思路；市绿化局工会配合党委和行政，以加快城市绿化建设为主线，高起点地规划上海城市绿化建设的蓝图;市容环卫局工会围绕世博会与城市景观、日常保洁等相关课题，借用“外脑”研讨咨询，形成对策。
（撰稿：满顺华）
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