青浦区富民经济开发区工会联合会
上海富民经济开发区，是华东地区首家私营经济开发区。位于上海的西南处，座落在老一辈无产阶级革命家陈云同志的故乡——青浦区练塘镇。开发区从1992年7月创办到今天，来自全国各地注册的企业有4500多家，其中实地实体型企业有300多家，商贸型企业有4200多家，总注册资金有30多亿元，占地5平方公里，建筑面积15万平方米。截至去年底，累计创产值390多亿元，上交国家税收12.5亿元，名列本市同行之首。我们在镇党委、镇政府的领导和重视下，在上级各级工会组织的关心和支持下，联系实际、不断实践、研究探索并创办了开发区职工俱乐部，为提升企业的综合能力，推进工会工作，维护社会稳定，促进经济发展起到了积极的作用。
一、形成共识是创办职工俱乐部的基础
我们开发区从业人员有1万多人，其中在实地实体型企业工作的职工就有7千多人，怎样把这支来自五湖四海、文化层次参差不一、习惯爱好各不相同的庞大的职工队伍，团结在党和政府的周围，把他们培养成为符合上海这个国际大都市的“四有”新人，使他们适应新形势、融入新环境、符合新要求、进入新角色、争作新贡献。
在几年的工作探索和实践中，我们认为创办开发区职工俱乐部，是适合开发区这种综合管理模式的一种有效途径，更是推进工会工作的一个行之有效的载体。对此，我们给职工俱乐部的定位：第一，针对我区创办的时间早、注册企业多、职工人数多的实际，须把它建设成为一个教育和培训职工的基地；第二，考虑到职工在紧张的工作之后，需要有一个丰富文化精神生活、陶冶高尚情操的休闲之处，须把它建设成为一个娱乐中心；第三，帮助区内的企业构筑一个平台，为职工与职工间、职工与业主间、业主与业主间提供一个互相沟通、共同促进的交流场所。
根据这样的定位，我们在创办职工俱乐部的过程中，除了广泛征求区内企业和职工意见之外，还抓住有利时间，进行多方面、多层次的研究和探讨。2000年6月，由镇工会牵头召开的“三方协商”会议上，专门列出有关议题，提交管委会、业主委、工会等三方代表进行磋商。通过分析和讨论，与会代表一致认为：鉴于开发区目前的规模和职工的人数，开发区创办职工俱乐部很有必要。
二、加强领导是创办职工俱乐部的关键
为了尽快地把这项工作抓紧、抓实、抓好，镇党委专门研究并指派一名分管党群的副书记抓创建工作，并形成了党委副书记挂帅、镇工会主席牵头、开发区行政领导主抓、工会联合会主办的这样一种工作格局。
俱乐部拥有室内外活动面积有600平方米。其内容上分为三大块，第一，为文化教育块，主要有电教室、阅览室、图书室等；第二，为体育健身块，包括健身室、乒乓室、桌球室、篮球场等；第三，为休闲娱乐块，由歌舞厅、茶室、影像室等。俱乐部创办后，给广大职工提供了一个很好的活动场所。职工们说：“开发区和工会为我们办了件实事，做了桩好事。工会是我们职工的娘家。”
三、抓好运作是创办职工俱乐部的根本
职工俱乐部建立起来了，怎样运作？这对于我们来说，是一个新的课题。我们深知，俱乐部应是一个活动的载体，而不是一个摆设的花瓶，更不是为开发区装装样子。只有认真操作，加强管理，方能显示其建立的意义，达到规划时效果。
为了抓好运作，我们结合上级工会工作的有关要求，认真制定实施方案。具体来说：一是狠抓培训。近年来，我们会同镇工会、区劳动局等有关部门，组织职工和业主，开展了《劳动法》、《工会法》等有关法律知识的系列讲座和培训；与镇成校联合举办了文化中专班、计算机基础知识培训班等等，帮助职工提高文化水平和技术知识，增强法律意识，提高工作本领，以适应新形势发展的需要。
二是广泛开展读书活动。为了把职工培养成为知识化、智能化的新人，近年来，我们利用职工俱乐部的这块阵地，积极组织职工广泛开展了读书活动。方式上采用组织学习与自学相结合；内容上有理论、政治、科技、历史、法律、业务等方面的知识，从而培养职工树立高尚情操，营造一种求知的良好氛围。特别是区内的上海裕生特种线材有限公司工会，专门制订了具体的章程，成立了职工读书会，使之活动开展得有声有色。去年8月中旬，受到了上海市“振兴中华”读书委员会的表彰。
三是抓文体活动。我们开发区自成立以来，每年要举行一些体育项目的比赛。以往，有的比赛项目需向外借用场所，现在有了俱乐部，我们就更可以发挥其作用。因此，比赛项目更多，如：乒乓球、篮球赛、桌球、象棋、扑克牌、拔河、跳绳、跳远等等。国庆前夕，我们还举办了“迎国庆、迎中秋”广场文艺汇演，除自编、自导、自演之外，还邀请一些著名演员前来助兴。通过这些健康向上、群众喜闻乐见的活动，既增强了企业与企业间的相互了解，也有利于业主与业主间的彼此沟通，更是融洽了员工与企业之间的关系，从而达到了增进友谊、共求发展的目的。去年11月下旬，全总副主席倪豪梅等领导前来我区视察私营企业工会工作，当得知开发区为私营企业的业主和职工着想，创办了俱乐部，又看到很多的活动器材、图书资料等时，颇为赞扬，同时也给予了鼓励，并提出了新的工作要求。
四是抓建章立制。为了保证俱乐部正常开放，我们对俱乐部的各个活动室（场所），都制订了相应的活动规则，并做到上墙公布。在开放时间和服务对象上也都作了相应规定，每逢周一、三、五晚上和节假日为开放时间，对象主要是区内职工。在一些操作和管理上，采用凭券入场。券票由工会印制，发到各企业，再由各企业根据实际情况进行安排，这样，有效地避免了一些矛盾的发生。特别是每年春节期间，当一些职工在没有回家过年的情况下，他们就乐意到俱乐部看书、唱歌、下棋、打球，他们说：“我们在这里过年，感到很开心，家里人也很放心”。
我们虽然在推进职工素质工程和丰富职工精神文化生活、营造良好投资环境和促进经济发展、凝聚人心和维护社会稳定等方面，作了一些有益的探索，但工作还存在着许多不足。我们决心，借今天的会议精神为动力，不断创新，与时俱进，用新成绩来迎接党的十六大召开！ |
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