杨浦区延吉社区工会
延吉社区现有居住人口近9万人。有17个小区联合工会，共有各类企业1000余家，职工28627人。江泽民、朱基、黄菊等领导曾亲临视察，荣获过十余项全国先进、六十余项市级先进和百余项区级先进荣誉称号，自一九九八年起已连续四届评为市级文明社区，精神文明建设和社区教育取得丰硕成果，并被市确定为十四个学习型社区实验基地之一。然而，我们在分析社区发展现状与职工道德素质是否吻合时，从更高的要求看，仍感到不足。因此，如何在社区这一工会工作的新领域内，更好地贯彻总书记的“七一“讲话精神，着眼于职工队伍素质的提高来推进素质工程，更好地发挥社区工会的作用，是社区工会的重要任务。
一、提高认识，与时俱进，确立推进职工素质工程的新思路
我们以“三个代表“重要思想为指导，通过认真调查和学习讨论，确立了延吉社区工会开展职工素质工程的总体思路，即“以创建学习型社区为目标，上下结合争主动，左右联合借资源，各方力量齐动员，整体推进创优质”。旨在通过职工素质工程的不断深入，努力培养造就高素质的职工队伍，营造终身学习的社区文化氛围，提高职工群众生活的知识含金量，创造更多的学习型班组和楼组、学习型单位，为社区管理铺垫素质基础。“上下结合争主动”就是抓好两头。上，争取领导的关心、支持，使推进职工素质工程的计划列入街道的重要议事日程，建立领导机构，落实干部力量、活动内容、活动场地和活动经费；下，加强调查研究，切实了解社区职工的学习文化需求，确立有针对性的计划，因地制宜，确有成效，让职工满意。“左右联合借资源”就是抓住两个联合。一是充分利用延吉街道的资源优势，联合社区内高校及其他兄弟单位，二是联合街道党政群团及其他职能部门，“借机”、“借力”，运用各种活动载体，实现资源共享，优势互补，协同作战，同创共建。“各方力量齐动员”就是层层动员，不留死角，共同参与，全面提高。“整体推进创优质”就是发挥整体优势，打造精品，创优质工程。
二、加强领导，联手共创，全方位推进职工素质工程的深入
在提高认识和明确思路的基础上，在街道党工委的大力支持下，我们成立了延吉社区推进职工素质工程领导小组，并结合本社区的实际，拟订了三年实施规划，按照总体思路的要求，开展了多层次、全方位的工作。
1、组建社区工会宣讲团，直接服务基层。由社区工会牵头，挖掘宣讲方面的人才，组建延吉社区工会宣讲团。主要工作是培训基层宣讲员，编撰宣讲教材，组织课题研讨，开展专题交流，向基层工会发布宣讲计划，并向基层职工作巡回宣讲。宣讲团自成立以来，先后编撰“学习三个代表，加强党的领导”、“中国当前形势报告”、“转型期工会工作特点与对策”、“学习型社区和高素质职工队伍”、“增强党的阶级基础，扩大党的社会基础”、“中美关系和台湾局势”等十余个主题内容的材料，在企事业、机关、学校、个体、私营企业等作了七十余场报告，推动了职工群众的三观（世界观、人生观、价值观）、三德（社会公德、职业道德、家庭美德）的学习活动，在社区职工中引起了强烈反响，受到了热烈欢迎。
2、建立职业技能和知识培训基地，最大限度地拓展职工的知识面。我们充分发挥社区单位资源优势，调动区域工会联席会成员单位的积极性，通过建立职工技能培训基地，举办各类学习讲座，开展职工技能培训和岗位知识培训。如为迎接APEC会议，我们分四批举办通用英语100句系列讲座，参加职工近200名，其中有10人通过了市级考核。我们还举办“文明礼貌100题”、“就业形势和转变择业观”、“如何做好新时期的工会干部”、“家庭教育与升学指导”等讲座，并开展“电脑知识”、“插花艺术”、“烹调知识”、“实用家庭编织及工艺设计”、“家政服务”、“母婴护理”等演示和培训，深受职工的欢迎和好评。特别是我们组织基层职工广泛开展学方志（杨浦区志）、读时报（杨浦时报）、知区情活动，明确自身定位，提升自我素质，并在此基础上举办“知杨浦、爱杨浦、兴杨浦”的演讲交流活动，较好地发挥了培训基地作用。
3、提出并实施创建学习型小区（单位）的构想，提升良好的价值取向。我们与街道文明办、社发科等科室联手，发起学习型小区的创建活动。制订了学习型小区的创建标准，下发到各居委会，并做到“抓好典型，重点指导，交流示范，全面推进”。如我们在延吉二、三村小区工会，依靠居民区党总支，创办了以“读报评报用报”为载体，以“家事、国事、天下事，事事关心；热点、重点、疑难点，点点化解”为内容的报友沙龙，每周活动一次，受到广泛好评，新民晚报、文汇报、杨浦时报等都作了报道。以小区工会会员为骨干的“业余法律顾问团”、“外来媳妇之家”、“消防俱乐部”等形式新颖、内容广泛的学习型组织，坚持以学习教育为主要途径、以提高人的基本素质为基本目的，积极开展活动。延吉四村在创建学习型小区中，组织了八支职工文艺队伍，如京剧组、合唱团、读报小组、编织小组、棋类小组等，浓郁了社区文化氛围，丰富了职工生活，在活动中提升人的精神素养，也促进了小区的安居乐业。
4、发挥文化阵地的凝聚作用，营造浓厚文化氛围。我们积极利用延吉社区较为集中和健全的科技文化体育设施，发挥阵地作用，以高层次的学习活动吸引人，凝聚人。如我们与同济大学签定了文明共建公约，利用高校的人才优势，在社区内开辟两个英语角，每周开展活动，既为社区英语爱好者的交流切磋、辅导提高提供了条件，又为提高普通职工的知识水平创造了机会。目前社区内的戏曲角、健身园、科普角、读书角等已成为职工文化的热点和亮点。街道先后建成的百米“阅报长廊、百米宣传画廊”及“公益广告廊”更是营造了浓浓的文化气息，优化了社区文化宣传环境。被称为“无围墙学校的中心大课堂”的延春公园——即延吉社区职工之家，坚持面向广大职工群众服务，成为他们休闲、活动、锻炼、娱乐和学习的好去处。延春公园还经常举办“讲科学，反邪教”展览、纳凉晚会、职工体育大赛等，其健全的设施，优美的环境，加之街道奉行的不收费的优质服务，形成了“让疏远的人亲近起来，让无助的人快乐起来，让空闲的人充实起来，让知识的人高尚起来”的社区氛围，为广大职工群众所欢迎。
5、开展社区丰富多彩的主题活动，寓教于乐，寓学于乐。我们将职工素质工程与其他部门各项宣传教育、文娱活动有机地结合起来，用主题活动来推动素质工程开展，用热情来凝聚职工人心。如“新年联欢会”、“欢天喜地闹元宵”、“三八系列活动”、“五一职工歌会”、“十月职工艺术节”等。同时我们在去年“三八”节期间举办了“新时期妇女的地位作用”大讨论，五月份组织了“继承五卅光荣传统，迎接世纪挑战”的报告会，八月份举办了“新老大学生座谈交流会”，还结合工作特点和学习要求开展智力竞赛，有益身心健康的职工游泳赛、篮球赛，社区职工论文研讨会，赛诗会，摄影比赛，艺术插花比赛等都丰富了职工群众的文化生活，加强了区域工会组织的横向交流和合作，发挥了群众团体的凝聚人、带领人、影响人、教育人的作用，推进了职工素质工程的开展。
三、建立机制，狠抓落实，确保职工素质工程富有成效
认识提高了，思路明确了，工作做起来了，怎样能做得更好，坚持经常，务求实效呢？我们在开展职工素质工程方面始终坚持“两手抓”，即一手抓制度建设，一手抓协调指导，以此推动工作的深入开展。制度建设是保证机制。我们先后建立了职工素质工程领导小组会议制度，各个活动基地和阵地活动制度，与驻地单位联手共创制度等，并在实际工作中体现制度的原则性和灵活性的有机结合，有效地调动职工群众的积极性和创造性，激发他们自觉参与学习提高自身素质的高度热情，变“要我学”为“我要学”。如“消防俱乐部”制定了参与积分制度，将每一位成员参加俱乐部活动的次数和表现用分数体现出来，每年积分达标和优秀者予以表彰，极大地激发了大家的参与热情，俱乐部活动搞得红红火火。协调指导是畅通机制。职工素质工程是一项涉及面广的系统工程，单靠安排布置是不够的，加强协调和指导是必需的，也是必要的。我们在工作中，十分注重调查研究，在掌握信息的同时，针对共性的问题，进行针对性的指导。对涉及部门多，基层难以沟通的活动，我们积极到基层做好协调工作。特别是一些大型的活动，我们更是从一开始就积极参与，直到活动园满结束为止。
尽管我们在这方面作了一些探索，尝到了甜头，但是离上级和职工群众的要求还有差距。特别是入世以后，对职工素质工程工作提出了更高要求。我们将继续努力，力争做得更好。 |
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