推进职工“素质工程”，是上海工会在新世纪全面贯彻落实江总书记“三个代表”重要思想的重要举措。为了切实保障职工接受教育的权利，维护好职工发展权，构筑适应社会主义市场经济的职工教育保障投资机制，今年1月，上海市总工会推出了《上海职工教育保障计划》。今年3月，上海市总工会和中国太平洋保险公司合作，开始实施《上海职工教育保障计划》。实施该计划4个多月来，上海职工教育保障计划办公室开展了以下一些工作：
一、专门编印和下发了《上海职工教育保障计划说明书》，对建立《上海职工教育保障计划》的重要意义，加入《上海职工教育保障计划》的方法和途径，加入《上海职工教育保障计划》基层企事业单位能得到的收益，以及《上海职工教育保障计划》所作的各项承诺，作了详尽的说明；在今年3月至4月间，上海职工教育保障计划办公室分别召开了不同层面、不同对象参加的座谈会、推荐会，许多区、局（产业）工会领导和部分国有大中型企事业单位工会领导出席，为《上海职工教育保障计划》的顺利实施打下了良好的基础；根据市总工会领导的要求，上海职工教育保障计划办公室于3月15日挂牌运作以来，已先后接待来电、来访500多人次。
二、经过4个多月的正式运作，上海职工教育保障计划办公室的工作已趋正常，投入《上海职工教育保障计划》的资金也稳步递增。目前已有22个区、局（产业）地0多家基层单位加入了《上海职工教育保障计划》，加入《上海职工教育保障计划》的总资金已达到2500多万元。目前，尚有许多个企事业单位有明确意向加入《上海职工教育保障计划》，预计今年上海职工教育保障计划的资金累计将达5000万元以上。上海电信、铁路、市政、房地、移动通信、有色金属、石化、建工、航天、城市交通等局（产业）工会的领导高度重视《上海职工教育保障计划》的实施，他们不但转发了上海市总工会的文件，还召开专门会议布置，并通过《职工教育保障计划》的实施，对本系统的职工教育现状展开调查，有的局和产业工会不仅动员基层参加，而且局（产业）工会直接投入资金加入《职工教育保障计划》。上海铁路局工会经职代会通过了加入《职工教育保障计划的方案》，积极动员行政出资加入《职工教育保障计划》，并已经开始筹建职工教育和自学成才的奖励基金；上海大众交通集团公司在加入《职工教育保障计划》的同时，进一步完善企业内部的职工教育体制，并对各个层面的干部、管理人员和职工确定了年度学时，并进行相关的考核，有力的推动了职工教育的新发展；上海石化股份公司涤纶事业部工会是本市第一个加入《职工教育保障计划》的单位，他们认为《职工教育保障计划》的出台，使工会履行维护职能有了明确的目标和动力，为工会教育基金的建立提供了理想的渠道，而且这个计划回报率高、风险小、优惠多、办法活，因此，他们在计划出台后的第一时间就投入110万资金加入《职工教育保障计划》。目前，他们正在健全完善职工自学成才培训条例，与行政商讨职工教育基地的正规建设；上海城市交通管理局工会把推进《职工教育保障计划》作为深入开展职工“素质工程”的一个契机，在公交、出租、轨道交通、行业管理等21个单位，进行了职工“素质工程”的专题调查，召开了6个座谈会，发放问卷2000份，重点调查职工教育经费的落实情况和职工的学习需求，举行了“职工素质大众谈”活动，并广泛动员基层企事业单位加入《职工教育保障计划》。目前，上海市总工会正在筹备建立“上海职工教育保障计划理事会”，并对今年上半年加入《上海职工教育保障计划》的单位先行发放约4%的预期收益，为这些单位开展职工教育工作创造有利条件，发挥上海《职工教育保障计划》在职工“素质工程”中的独特作用。
（市总宣教文体部） |
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