在非公经济企业占绝大多数的楼宇中，如何切实维护新建企业和职工的合法权益？2月27日，恒安大厦工会联合会召开了“恒安大厦入驻企业首届民主共商会”，首创稳定劳动关系的新模式，给上述问题作了实践性的回答。
是日，入驻大厦企业业主代表和职工代表参加了民主共商会，区总工会领导应邀出席了会议。会上员工方首席代表王武军（恒安大厦工会联合会主席）与企业业主方首席代表朱建兴（信人科技有限公司总经理）签订了《恒安大厦入驻企业集体劳动关系公约》。同时，恒安大厦工会联合会还与石门二路地段医院签订了《创建健康楼宇公约》，并为泾锐律师事务所主任张洪琴颁发了《恒安大厦入驻企业劳资关系协调督促工作组法律顾问聘书》。
恒安大厦入驻企业民主共商会由业主代表、员工代表双方组成，每年召开1至2次。民主共商会的建立畅通了入驻大厦新建企业民主管理渠道，提高了企业职工民主参与、民主管理、民主监督的意识，促进了新建企业劳动关系自我调节和社区调节，落实了职工的知情权、参与权、监督权，从制度上建立了维权机制。
区总工会充分肯定了恒安大厦入驻企业首届民主共商会的做法。恒安大厦入驻企业民主共商会具有三个显著的特点：一“民主共商会”是以职代会为基本民主管理形式以外的有益探索和补充；二是建立“恒安大厦入驻企业劳资关系协调督查工作组”，对研究入驻企业劳动关系的重点、难点与热点问题，督查入驻企业执行《劳动法》，《工会法》和《集体劳动关系约定》的情况，起到很好的监督和促进作用；三是通过创建健康楼宇公约，切实关心“三高”人员的健康，体现工会组织的人性关怀。（石门二路街道工会恒安大厦工会联合会） |
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