上海电机厂工会以发动全厂职工大力开展“人人制订岗位学习计划，个个争当智能型职工”活动为抓手，把提高职工岗位业务技能水平，作为深化职工素质工程建设的切入口，取得明显效果。
广大职工针对本职岗位业务技能的要求与自身业务技能存在的差距，纷纷制订岗位学习计划。据统计，全厂有2682名职工制订了岗位学习计划，占职工总数81.9%。许多职工根据自己的岗位学习计划参加各种形式的岗位业务技能学习培训，有效提高自己的岗位技能。配合职工要求学习培训的愿望，企业仅去年一年，就开办各类技术等级培训班和中专、大专文化学习班共 29个，为职工参加学习培训拓宽了渠道。
针对技术工人队伍出现断层的情况，厂工会在全厂开展了师徒结对拜师学艺活动。拜师学艺协议书明确了师徒各自的义务和目标，有计划、有步骤地进行检查和考核，使传统有效的拜师学艺活动注入了新内涵、新活力。目前全厂已有 69对师徒结成对子开展拜师学艺活动。
为了让身怀绝技的职工有施展才能机会，去年该厂把技能操作比赛的工种扩大到16个，比赛更加注重提高职工电机制造的技术。技能操作比赛得到全厂职工热烈响应，有469名职工参加操作技能比赛，比上年增加311人，是历年来参赛人数最多的一年。对获得各工种前三名的职工颁发“技术能手”荣誉称号和给予物质奖励。
该厂工会还积极推进“学李斌、学技术”的活动，通过开展活动，推出一批“学李斌、学技术”的先进班组和先进个人，并举办 “学李斌、学技术”成果展示会，在全厂营造“学李斌、学技术”的良好氛围。
该厂工会还把引导职工岗位读书、岗位成才作为提高职工素质的重要举措。一方面多方筹集和提高读书活动基金会资金，另一方面将读书基金会的奖励政策向岗位读书倾斜，积极鼓励职工学习掌握与本职岗位相关的技能，鼓励职工参加高一级岗位培训，鼓励职工参加企业急需专业人才培训。新的奖励政策不仅突出了以提高岗位业务技能为开展读书活动的重点，为企业发展提供智力支持，还有助于职工在读书活动中不断提高自身素质、增强岗位竞争能力，为个人赢得良好的职业发展空间。
（市机电工会） |
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