2004年崇明工会工作将围绕经济建设中心，团结动员全县职工为建设生态岛建功立业，以改革和创新精神推进工会自身建设，提高工会工作整体水平，努力开创崇明工会工作新局面。
——围绕发展大局，充分发挥工人阶级在生态岛建设中的主力军作用
结合崇明生态岛建设的发展目标，广泛开展形势与任务教育，组织全县职工开展“弘扬崇明职工的职业精神，为加快崇明生态岛建设建功立业”的大讨论活动。在此基础上动员职工积极参与“我为生态岛建设献一计”活动，充分调动、发挥广大职工参与崇明大开发的积极性。
——推进职工素质工程，提高职工队伍的整体素质
着力推行“崇明工会职工技能登高、职工技术创新行动计划”。配合计划，年内将开展四项主题活动：一是“万名职工大培训”活动；二是“万名职工大练兵”活动；三是百项技能操作比赛；四是确定100家不同类型的企事业单位进行重点实施。
——加大工会组建力度，完善工会组织体系，增强基层工会活力
在各级工会中开展“三级联创”达标竞赛活动，即委、局、乡镇工会争创县级优秀工会；基层工会争创县级先进工会和市、县级模范职工之家；班组争创市、县级文明班组或红旗文明岗。继续按照“企业随开随建、员工随进随入”的原则，切实加快工会组建步伐，特别是加强企业改制后工会组织的重建和恢复工作，使企业转制后工会组织不断层，工会工作不断线。2004年建会的重点是全县中介社团组织和招商引资中落户在园区的重点企业，建会率要动态的达到85%以上。同时加大组织对外来劳务工入会的力度，维护他们的合法权益。
——明确维护重点，探索表达途径，健全维权机制
在转改制企业中，维护好职工就业和经济补偿等权益，积极参与企业改革方案、发展方案、职工安置方案的制订；在科技人员、知识分子和高学历、高技能、高收入及青年职工群体中，着眼于发展权益和提高组织归属感，着眼于维护职工的民主参与权、精神文化权和发明专利权等；在进城务工人员群体中，维护好最基本的劳动权益，指导其与企业签订劳动合同，在有条件的社区和企业成立“进城务工人员权益保障服务站”，督促有关部门和企业行政，切实杜绝拖欠工资、欠交或不交综合保险费、忽视劳动安全卫生等违反《劳动法》的现象，不断提高进城务工人员的法制意识和维护自身权益的能力与水平。
继续健全和完善平等协商机制，坚持和完善集体合同制度，维护好职工的劳动经济权益，对所有建立工会组织的企业，签订集体合同保持100%，并在合同到期后及时续签。
——健全职代会制度，深化厂务公开，积极探索民主管理工作的新路子
加强职代会在促进职工民主参与、民主决策、民主监督方面的制度建设，落实职代会职权，规范职代会程序，加强职工代表的巡视督察工作；积极探索现代产权制度下职工民主管理的有效途径，加强对混合所有制经济和股份制企业职工民主管理的研究；探索以职代会为基本形式，以法人治理、共同管理、协商共决、共谋发展为主要特征的非公企业民主管理机制，年内争取达到独立建制100家，覆盖200家。全面贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》精神，结合企事业改制、转制中的重点，职工群众关注的热点及工作中的难点推进厂务公开。建立与完善产权制度条件下职工劳动权益代表的职工董事、监事制度。在基层工会组织的换届选举中积极推进工会主席的直选工作，全县实施工会主席直选的单位确保达到30%以上。
——加大工会帮困送温暖、再就业工作的力度，为职工办实事、谋利益
通过技能培训、结对帮困、选树典型、开发岗位、培育品牌等途径实施“绿色帮扶行动”促进就业工作。继续发挥县总职介所的中介服务作用、工会就业培训基地的教育培训作用及生产自救带头人的示范带头作用，促进非正规就业，转变职工就业观念，提高职工的择业能力。
继续关心困难劳模的生活状况，动员社会各方改善劳模的生活条件，开辟“绿色通道”，使困难劳模老有所养、难有所济、病有所医。
——以改革和创新精神加强自身建设，努力开创工会工作的新局面
2004年举办工会干部学习“三个代表”重要思想培训班，在全县工会干部中开展“为职工服务、让职工满意”的主题活动；加强调查研究，增强工会组织服务大局、服务职工的能力，切实改进工会干部的工作作风，在工会干部中开展评选“职工最满意的工会干部”活动。(崇明县总工会) |
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