闵行区总工会紧紧围绕闵行新一轮发展目标，把实施“科教兴区”同推进职工素质工程结合起来，增强职工的道德素养、法律素养，培育职工的学习理念、岗位意识，提高职工的核心技能、创新才能，推出五大举措：
——把职工读书活动作为职工素质工程的基础来抓。各级工会牢牢把握以学习促进发展的社会发展大趋势，在职工群众中大力普及终身教育理念。大力营造工作学习化、学习工作化的良好氛围，不断增强职工的自我学习能力。年内，争取动员10万职工坚持经常性的读书自学，并举办“与时代同进”职工读书演讲比赛。
——把创建学习型组织作为职工素质工程的重要载体。根据区委提出的创建学习型城区的要求，继续强化这方面的工作。以实现每年启动10%企业的进度，来推进“创建学习型组织”的活动。年内，将评选出50家示范性学习型单位、50个示范性学习型班组。
——更好地履行工会教育职能，切实维护职工群众的学习权、发展权。各级工会加强组织引导，积极依靠工会自身力量，积极配合行政开展各类培训，有效地提高职工的思想道德水平、文化法律素养和技术业务能力。年内，区总将继续与区电大联合举办工商管理者（初级）培训和开放式大专学历教育，通过现代教育的手段，实现每年培训5%的班组长的目标，今年拟培训1000名班组长。
——深入开展经济技术创新活动。今年的“百万职工大练兵活动”要继续实现“培训—练兵—比武—晋级”四位一体的工作循环。区总将会同区劳动和社会保障局组织开展全区性的职工技术操作比赛活动，比赛项目设电子商务、艺术插花、计算机辅助设计、物业管理等四项。在广泛开展群众性岗位练兵和技术操作比赛的基础上，评选出5名技术工人标兵和24名技术操作能手。
——进一步开展“争创智能型班组，争当知识型职工”活动。今年全区智能型班组的创建率要达到1%，全区知识型职工培育率要达到2%，年终将评选出“双争双智”活动优秀组织奖、优秀组织者和“双争双智”活动示范单位。（闵行区总工会）
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