日前，中远集运工会召开创建学习型组织经验交流会，交流各基层工会在开展创建学习组织活动过程中取得的经验和成果。
中远集运工会在开展此项活动中，牢牢把握创建学习型组织活动的宗旨，注重活动的广度和深度，在结合点上做足文章。
公司BPS（企业资讯发展部）在创建学习型组织活动中运用自学、互学、传统课堂培训、网络互动培训相结合的方法，通过邀请国际知名公司开展培训和讲座，与外界相关IT行业进行广泛接触，将学到的新知识、新技术，迅速投入到系统推进的各项工作中去，实现了自身的业务转型。
计算机中心在创建过程中根据企业高科技含量高，员工年轻人比例高、文化程度高的特点，把提升企业适应市场变化的快速反应能力和员工适应企业需求的综合应变能力作为工作创建学习型企业的重要目标，通过派员出国培训，使企业在高新技术方面始终与世界同步。
船舶较早地了开展创建学习型组织活动，形成了许多好的经验。民河轮的海上课堂被誉为“人才培养的孵化器”，为公司培养了大量人才。远河轮船岸信息系统的全面开通，为船舶学习型组织的创建活动提供了有力的技术支持，为深化创建活动提供了保障。上海远洋船舶供应公司职工文化层次、年龄结构都不具优势，但通过建立和运行有效的学习型组织创建机制，充分调动了企业和职工的积极性，获得了明显成效并荣获上海市学习型企业创建奖。他们的成功经验，对一些基础相对较差的单位开展学习型组织活动具有很好的借鉴作用。
上海远洋远实房产公司创建学习型组织活动虽然开展的时间不长，但起点高，通过在职工中建立共同愿景凝聚人、激励人，起到了事半功倍的作用。
中国部上海分部工会开展送书活动也颇具特色，通过分层次有选择地给普通员工、中层管理人员和高层领导送书，在广大职工中树立敬业、忠诚、勤奋的思想观念，起到了很好的教育效果。（中远集运工会） |
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