随着改革的不断深化，上海市农科院在实行学科调整、机构重组、人员配置联动推进的科技体制改革中，出现了一部分待岗、待退的“两待”职工。为了妥善处理“两待”职工的生活和就业问题，在院党委的支持下，工会成立了农科院职工岗位介绍站。工会通过调研，理清思路，从两个层面着手积极开展职工推介工作，起到了比较好的效果，得到了待岗、待退人员的认可和信赖。
院工会首先在市总工会的支持和协助下，与长宁区、普陀区等总工会的劳动就业部门挂钩，积极争取就业岗位；在院内，做到第一时间了解用人单位的用工信息，及时联系“两待”人员，做好上岗准备。工会还经常性地通过举办“自强不息”报告会、“创业者丰采”演讲会等，帮助“两待”职工正确对待待岗和待退，引导他们树立正确的择业观和就业观；针对职工不同的思想状态，采取不同的工作方法，耐心疏导，逐步使“两待”职工认清形势，调整心态，正视现实。今年上半年，印刷厂进行转制工作，有12名职工将面临待岗、待退，在这一过程中，工会及时对职工进行政策引导和思想疏导，并与信息所党政领导反复协商、沟通，确保在转制中职工的合法利益不受侵犯；另一方面，积极和长宁职介站联系，全力推介这些职工，到目前为止，已有9名职工重新就业，较圆满地解决了印刷厂转制过程中人员分流的问题。
其次，规范了职介工作制度。一是建立“两待”职工基本档案，主动征询就业意向；二是对“两待”职工进行岗位培训和面试前指导；三是定期进行电话回访和上门慰问。还通过有关渠道，和用人单位进行协商、交涉，在可能范围内适当提高劳动待遇，保护了职工的合法权益。今年，工会已为50多人次的“两待”职工和困难职工家属实现了再就业，从源头上解决了职工实际问题，得到了大家的认可，推动了改革的进一步深入。（上海市农科院工会） |
|
