日前，宝钢集团公司召开首届一次职代会，大会动员广大职工围绕发展战略深化企业改革，以成为世界500强为新起点，在“三个代表”重要思想指引下，齐心协力、开拓创新，在新的一年里实现新跨越、再创新辉煌，共同铸就宝钢的伟大事业。大会还通过了《上海宝钢集团公司职工代表大会制度》，该《制度》主要体现以下三方面内容。
一是规定了职代会的职权。即听取和审议集团公司行政年度工作报告；根据有关规定，听取和审议集团公司的重大改革方案、重要规章制度等,提出意见和建议；根据上级主管部门的部署，民主评议集团公司领导人员。
二是规定了职工代表权利、义务。职工代表经过规定的民主程序产生。职代会代表应由集团公司及各子公司、直属单位党、政、工领导人员和一定数量的管理人员、科技人员、一线员工代表组成，领导人员比例不得大于50%，青年职工、女职工应占适当的比例。职工代表实行常任制。换届改选，可以连选连任。职工代表在集团公司职代会上有选举权、被选举权和表决权，参加集团公司职代会及其工作机构所组织的民主管理活动。职工代表必须认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，党和国家的方针、政策和法律法规，掌握现代企业制度的基本知识，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加企业管理的能力；密切联系职工群众，正确反映他们的意见和要求，认真执行集团公司职代会决议，做好集团公司职代会交办的工作任务；模范遵守国家的法律法规及集团公司各项规章制度，敬业爱岗，做好本职工作。
三是规定了职代会的组织制度。集团公司职代会届期为三年。一般每年召开一次会议，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席方为有效。职代会设立大会主席团，每次会议的主席团成员，由集团公司职代会工作机构提名，提交集团公司职代会预备会议或团长会议确认通过。职代会行使职权的表决形式,应根据每次会议的表决内容确定。表决结果必须经应到职工代表半数以上赞成为通过。
(宝钢集团公司工会) |
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