近日，杨浦区总工会在大桥社区召开“进千家企业，联万名职工”现场交流会，积极推广大桥社区工会实施的服务企业和职工的“三四七”机制：
“三四七”机制的具体内容：
“三”是工作带着“三问”进门。工会干部进企业带上一声党和政府对企业及职工的问候；带上一份有关企业和职工基本情况的问卷；带上一些如何做好企业工会工作的问题，真正做到重心下移，进门服务。
“四”是当好“四联”角色。在服务企业工作中做到四点，即：带好联系卡。把写好自己联系地址和方式的联系卡送交企业和职工，并将此作为联系企业和职工的永久名片和热线；当好联络员。在企业宣讲好国家的法律、法规，党和政府的政策、规定；把企业存在的困难和问题向有关部门反映好；开好联席会。组织一次企业负责人与工会（或职工代表）的工作联席会，建立平等协商平台，加强彼此的沟通和协商，进一步稳定劳资双方关系，把纠纷解决在萌芽状态；结好连心对。与企业的特困职工主动结对帮困，帮助他们渡过生活难关，通过再就业等脱贫致富。
“七”是开展“七项协调”服务。发挥工会协调功能，主动为企业和职工做好七项协调服务，即：1、协调企业劳资双方的关系，维护职工及企业的合法权益；2、协调企业与周边的关系，为企业发展营造良好环境；3、协调社区职工就业与企业用人之间的关系，力争社区增岗、职工上岗；4、协调社区工会活动与社区活动的关系，促进社区两个文明建设；5、协调企业与企业工会的关系，促进企业民主管理；6、协调社区教育与职工发展的关系，推进素质工程建设；7、协调社区工会“一家四站”工作中遇到的热点、难点问题。通过开展“进联”活动，服务企业，服务职工，进一步发挥了小区工会、联合工会的桥梁和纽带作用，促进了地区的经济建设和稳定发展，扩大了工会的影响力、渗透力和凝聚力，为社区两个文明建设作出积极的努力。（杨浦区总工会）
|
|
