日前，化学工会和华谊人力资源部联合召开上海化工系统推进工资协商工作研讨会，为明年上海化工系统推进工资协商工作，共商决策，并达成三点共识。
一要注重加强学习，熟悉政策业务。工资协商是一项政策性强、业务性强、原则性强的复杂工作。作为具体操作者的劳动人事部门的负责人、工会主席和作为谈判双方的参与者的厂长、经理、董事长，一定要了解和熟悉劳动工资政策、协商办法、操作程序规程。
二要注重从实际出发，突出协商重点。在具体做法上，不能一个模式一刀切。根据不同所有制、不同经营状况、盈利水平，按照职工的愿望和要求，重点协商职工迫切需要解决，企业有能力解决的问题。
三要注重依法维权，处理好三个关系。一是要正确处理好职工工资和企业效益的关系；二是正确处理好工资分配与职工个人贡献的关系；三是正确处理好工资分配制度效率优先和兼顾公平的关系。在处理好三个关系的前提下，继续加强分类指导，分步实施，加大推进工资集体协商工作的力度。
通过研讨，化学工会和华谊集团还确定了明年开展工资协商的目标，并把重点放在运行基本正常，劳动人事管理基础好、工会工作比较好的能自主决定工资分配的国有、国有控股企业，集体企业；工会班子齐、工作比较得力的中外合资企业；已经成功转制的研究所性质的企业。力争在数量上、经验做法上有新的突破。（市化学工会） |
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