随着改革开放的深入、经济结构的调整，我国工人阶级队伍的内部结构已经而且必将继续发生深刻变化。在市场经济条件下，工人阶级队伍明显呈现出内部结构多层次性和具体利益多元化两个特点。与此同时商业企业的经营方式也发生了根本性的变化，联营、联销经营管理模式的出现和商业所有制形式呈现多元化，使商业企业的劳动用工方式产生了很大的变化，大量国有企业、外资、民营等企业方的联销人员加入到了商业行业，在商业职工队伍中应时而生了厂方员工群体。在拓宽商企工会工作的外延和内涵的同时，如何最大限度把厂方员工组织到工会中来，在维护企业总体利益的同时维护好厂方员工权益，充分发挥厂方员工的聪明才智，实现自身价值，提高企业在市场经济中的核心竞争力，促进商企两者双赢成为了工会工作的题中之义。
一、深入学习贯彻“三个代表”重要思想，全面认识组建厂方工会的必要性
公司工会通过组织工会干部认真学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神，充分认识到作为发挥党联系职工群众桥梁和纽带作用的工会，应与时俱进，以自己独特的优势，把厂方员工组织到工会中来。事实证明，企业的兴衰成败，最终取决于人的素质高低，取决人的积极性、主动性、创造性的发挥程度。把职工组织到工会中来，通过工会组织的维护作用和帮困送温暖等活动，凝聚起厂方员工对企业的向心力，从而有力地推行企业的发展。通过工会组织的岗位练兵、合理化建议、劳动竞赛、民主管理等活动，使厂方员工的岗位技能服务技艺得到相应的提高，使厂方员工的聪明才智得到充分发挥，实现好自身价值，从而不断提高企业的核心竞争力，实现商企效益双赢。
二、建立“五个一”机制，开展厂方工会组建
1、遵循一个原则
针对目前公司现有正式职工1546名（其中地室商场—九楼商场有正式职工1105人），而厂方员工达2800多人，是公司一线正式职工的2.4倍的职工队伍现状和厂方员工工作在企业的第一线，为商城的两个文明建设作出较大贡献的情况。公司工会在党政和上级工会的领导、关心、指导下，遵循“哪里有职工，哪里就组建工会”的原则，认真开展厂方工会的组建工作。以工会组织独特的优势，把厂方员工组织到工会中来，充分调动厂方员工的积极性和创造性，发挥好厂方员工在企业经济发展中的生力军作用。
2、形成一个思路
为了保证厂方工会组建工作的顺利进行，公司工会对工会干部进行思想务虚，专题组织研讨，消除了工会干部对组建厂方工会有畏难情绪，怕成立后各项工作难以开展的思想倾向。从分批召开厂方员工座谈会入手，广泛听取厂方员工对组建厂方工会的建议和意见。在深入厂方员工中，使工会干部认识到从政治的高度重视和做好厂方工会组建工作不仅是厂方员工的迫切要求，也是新形势对工会工作提出的新要求，更是提高工会组织覆盖率、渗透力、影响力的有效载体，统一形成了“摸清情况、搞好规划、逐个突破、分步完善”抓好厂方工会组建的思路。
3、建立一个章程
在统一思想认识和形成组建思路后，公司工会率先在一楼商场进行了厂方工会组建工作。严格按照《中国工会章程》，充分听取各方面的意见，三易其稿，不断修改，不断完善，会同一楼商场制定形成了一份既切合实际，又便于指导工作开展的《厂方工会章程》。在章程中明确指出厂方员工工会在表达和维护好厂方员工具体利益的同时，团结和动员厂方员工维护好商场和厂方的合法经营权益；厂方员工工会受商场党支部领导，挂靠在商场工会；明确了厂方员工工会的权利和义务及会员的权利和义务；规定了厂方员工工会可选举部分会员代表列席商场和公司的职工代表大会。
4、选举一个班子
章程制订后，商场召开厂方员工会议广泛地进行宣传动员，设计了“会员入会登记表”，按照本人自愿加入，提出书面申请，并能遵守《厂方工会章程》的原则，发展了第一批会员。在认真听取会员意见的基础上，推荐三位同志为商场厂方工会委员候选人，最后经过会员投票选举三位同志组成了一楼商场第一届厂方工会委员会。在一楼商场成功组建厂方员工工会的基础上，公司以典型示范，以样板推动，到目前为止共有8个商场成立了厂方工会组织。
5、收缴一块会费
针对厂方员工工资收入不平衡的状况，根据厂方员工的一般收入水平和结合自愿的原则，每月由厂方工会干部向厂方会员定期收取一定的会费，并确保用于厂方工会会员活动，并定期组织厂方工会委员、会员代表和商场工会有关人员对会费使用情况进行审核，确保会费用于厂方工会会员的各项活动。
三、坚持“四个同步”，推动厂方工会运作
厂方工会工作是一项全新的课题，在认真探索的同时，公司工会在日常运作中做到“四个同步”（即在工作思路上同步思考；在工作环节上同步落实；在工作推进中同步协调；在工作总结中同步提炼。），具体在发展、学习、教育、关心、参与五个方面开展好工作。
1、不断发展壮大厂方工会会员的队伍。厂方工会本着自愿的原则，把厂方“三星级营业员”作为重点发展对象，最大限度把厂方员工吸引到工会中来，不断提高厂方员工的入会率。
2、倡导形成良好的学习氛围。通过组织厂方员工对《工会章程》和“二法二例”的学习，不断提高厂方员工的自我维护意识。组织厂方员工开展系统岗位技能培训，全面提升厂方员工的综合素质和竞争力，在厂方员工中形成在工作中学习，在学习中工作的良好的氛围。
3、积极履行工会的教育职能。通过召开座谈会等形式，组织厂方员工和商场职工开展择业观、就业观的讨论，使厂方员工和公司职工之间相互渗透、相互学习、相互教育、相互沟通。
4、关心厂方员工的工作和生活。通过形式多样的文娱活动、群体活动不断充实厂方员工的精神生活，做好送温暖工作，增强工会组织的凝聚力。
5、增强厂方员工的参与意识。厂方工会全面组织动员厂方员工参与公司和商场的技能比武、劳动竞赛、民主管理等活动，使厂方员工渗透到商场的各项管理之中，推进了公司民主管理、诚信工作、质量贯标工作的开展。
四、注重开拓创新，拓展厂方工会工作
公司工会要进一步以“三个代表”重要思想和十六大精神统领、指导工会工作，按照江泽民同志提出的“四新”要求，积极做好厂方工会的探索工作。
1、会员的会籍问题：充分发挥好工会会员证的作用，在会员证中设立会员每年会籍注册、组织关系转移、会费缴纳情况等栏目，不断加强对会员的动态管理。
2、工会经费收缴问题：工会经费由商业企业和厂方员工所在的单位协商，根据双方出一点的原则，每季按一定比例拔付厂方工会，并确保用于厂方工会开展工作。
3、厂方员工的维权问题：建立行业性的厂方联合工会（隶属市区、商业工会领导），通过社团和法律的途径和厂方协调好劳动关系，增强工会的维护力度。
综之要根据边组建、边规范的原则，坚持组建、运转工作两手抓，不断从会籍管理、活动形式、工会经费收缴、维权机制等方面加大研讨力度，走出一条厂方工会工作的新路，扩大工会组织覆盖率，增强工会工作的渗透力，全面提升企业的核心竞争力。
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