上海市建设工会
近年来，市建设工会适应新经济发展和中国入世的要求，在基层职工中开展以提高职工思想道德、法律素养、科学文化知识、职业技能水平、创造性思维和市场竞争能力为重点的职工素质工程，并明确把提高职工队伍的综合素质作为工会工作的“第一要务”,放到工会重点工作的议事日程上来,坚持从实践“三个代表”的高度认识开展职工素质工程的重要性；坚持从依法维护的基本职能出发，落实职工素质工程；坚持以因地制宜、追求实效为基本要求，推进职工素质工程；坚持以建立机制，持续、创新为目标，深化职工素质工程。
两年来，职工素质工程得到了各级党组织的高度重视和强有力的领导，得到了行政的大力支持，得到了广大职工群众的积极响应和参与。各单位把素质工程当作一项系统工程，将素质工程融入两个文明的建设中。在创建文明单位的过程中有职工素质工程，在开展重点工程立功竞赛的过程中有职工素质工程，在工会建家的活动中有职工素质工程，在科技攻关、科技创新的过程中有职工素质工程。据不完全统计，两年里，所属34家单位8500名职工中有92%的职工直接参与到素质工程中，各单位组织的各类学习讲座、专题辅导有362次，参加听讲达12960人次，为职工总数的1.5倍；参加学历学习的有551人，占6.5%；参加岗位技能培训的有3584人，占42%；参加计算机专业知识学习的有1192人，占14%，其中初级407人，中级及以上有466人；参加外语学习的有891人,占11%；还有参加其他各种业务学习的有1751人，占21%。
素质工程结出成果:据初步统计，近两年来已经取得各类证书有3661张，占了职工总数的43
%。其中学历证书438张、外语证书749张、计算机证书983张、技术等级证书686张。2001年由建设工会评选出直属单位中“学习型班组”14个，“学习成才积极分子”7个。其中两个班组被市总工会授予“上海市红旗班组”荣誉称号。2002年又表彰了2个“学习型示范班组”。另外，据统计，在34家直属单位中近2年里获得的与职工素质工程有关的各种荣誉称号有100多项。
回顾总结两年来建设工会开展职工素质工程的情况，建设工会的主要做法和体会是：
一、统一思想，重在提高认识
开展职工素质工程，首先把工作重点放在思想认识的提高上。开展初期，组织了创建“学习型组织”的系列讲座。通过学理论、看形势、讲任务、话发展，充分认识开展职工素质工程的重要性：随着新经济时代的到来，随着中国加入世界贸易组织，职工队伍素质已成为企业是否具有竞争力的关键。两年多的实践在工会干部中形成了一个共同认识：工会开展的职工素质工程就是为了更好的实践“三个代表”的重要思想，是贯彻“发展是党执政兴国第一要务”的需要；是为职工办实事、做好事的一项“民心”工程；把职工素质工程开展好，就是履行了工会的基本职责，就是维护了职工的生存权和发展权，是工会组织对职工根本利益维护和具体利益维护的有机结合。
二、因地制宜，重在抓出实效
职工素质工程是一项群众广泛参与的系统工程，必须坚持一切从实际出发，不搞一刀切。根据各单位的实际，下达了素质工程的指导意见，提出总体目标。具体的实施计划由各单位自己制定，尽量给基层单位留有充分的发挥空间，使素质工程更富个性、更有特色，真正取得实效。
两年来，建设工会在开展素质工程中坚持做到“五个结合”：一是素质工程与“建、创、做”活动相结合。建文明班组，创文明岗位，做文明职工，是提高职工综合素质的基本要求。建设工会把各单位的市级先进班组的班组长组织在一起，进行学习交流。把历年的新老劳动模范请来，共叙成功的体会，共话美好的未来，请老劳模给年轻人提要求，鼓励年轻人加强学习、敢于创新，不断提高自身的素质。如建科院以建家工作为抓手，组织了“班组长学习沙龙”，发挥市文明班组、红旗文明岗在素质工程中的示范作用。建委机关工会结合机关工作的特点，在机关干部中开展“讲道德、树形象，做人民满意的公务员”的主题教育活动和网上大讨论。中国船级社上海分社，按照社的“十五”发展规划，在职工中开展了“三学、四建、一创”的活动。这些活动都进一步促进了争创“学习型组织”争当“智能型职工”的开展。二是素质工程同振兴中华职工读书活动相结合。各单位通过开展“好书推荐”、“书评”等活动，鼓励职工读好书，多读书。如公积金中心开展“五个一”读书活动，提出每人每年至少读一本好书，向大家推荐一本好书，写一篇读书心得，作一次读书报告，每天自学一小时。他们还利用OA网络，进行网上学习心得交流。市招投标办以开展社会主义、爱国主义教育为切入点，在职工中开展“致富思源、富而思进”教育活动。船研所、城市发展信息中心等单位都以不同的形式开展读书活动，读书活动丰富了素质工程的内容，素质工程又提升了读书活动的质量。各单位结合参与的重大工程建设，在职工中深入开展“建一流工程，树一流品牌，育一流人才”活动。市政院、建科院、岩土院等单位每年都承担市的一些重点工程项目，他们把工地当课堂，在组织立功竞赛中，创造机会，搭设舞台，针对卢浦大桥、磁悬浮列车等工程上的技术难题，组织群众性技术攻关，在重点工程的实践中提升职工的科技水平。职工技术水平的提高是职工综合素质提高的一项基本内容，建设工会根据各单位职工的职业技能水平，组织不同的技术培训，通过技术练兵、技术比武，不断提高职工的技术等级。城市发展信息中心组织职工进行计算机操作比赛。市政工程设计院开展工程电脑软件开发比赛，通过技术练兵，促进了工程软件的开发和利用。在实践中还紧紧围绕各单位的目标任务，密切联系岗位实际，组织各类业务培训。如：苏州河综合整治领导小组办公室工会，结合苏州河综合整治一期工程的要求，提出了“团结奋进、重塑崭新的苏州河，治水育人、造就高素质人才”的目标，请技术骨干担任辅导老师，对职工进行专业知识的培训。先后讲了《水文和水利工程基础知识》、《废水处理和河流污染控制治理》、《数学模型的基础知识和应用》等课程。建设党校重点抓好师德教育，通过为人师表，以身作则，做学生榜样等活动来提高教师的职业道德，树立良好的学风、教风，收到了很好的效果。各单位结合实际，以观念文化层为核心内容，以职工喜闻乐见的形式和文化艺术活动为载体，营造和培育有自身特点的企业文化。以正确的价值观念体系为标准，优化企业的群体意识和企业精神，使广大职工在企业文化建设中，提高思想道德素养和科学、文化艺术素质。
如今，建设工会的素质工程开展得有声有色，形成了多样化、多层次，全方位、全覆盖，有机结合、各方配合的可喜局面。基本上做到了职工有学习愿望，有地方学，有东西学，学了有用。
三、精心组织，重在建立机制
1、组织落实是关键。各级领导的重视和建立有效的机制是素质工程取得实效的关键。迄今为止，34家单位都建立了职工素质工程领导小组，并且形成了党组织领导、行政支持、工会落实的工作体制。建科院还成立了以党委副书记挂帅的“创建学习型企业”的领导小组。
2、制度落实是保证。各单位把素质工程融入整体发展规划，把每年教育经费的提取和使用列入职代会审议通过的内容，从源头上保证了素质工程的落实。如岩土院通过深化职工素质工程，健全和制定了“职工教育培训长期规划”。建委机关工会把职工素质工程纳入机关干部队伍建设的总体规划。三航设计院把素质工程的目标分别化解到院的“十五”发展规划、党建和企业文化建设规划、创建文明单位规划、人才培养规划和“四五”普法规划之中。上海勘测设计院制定了《上海勘测设计院工程技术人员职业道德规范》等制度，使职工的道德素养建设有章可循。
3、考核激励是动力。要使素质工程健康、持久地深入开展下去，必须建立起监督检查和考核激励的机制。通过两年的实践，各单位已经初步建立起了考核奖励的制度。如建科院提出培训人才的“长江计划”，每年拿出500万元作为建立人才高地的专项基金，鼓励科技创新和自学成才的先进集体和个人。城投公司制定并经职代会讨论通过了《职工育人奖励金制度》。中星集团注意从职工关心的热点出发，针对性的组织学习和培训，实行考核评分制度，鼓励自学成才者。
2002年底，建设工会召开了成果展示会，由各单位选送的成果展版将近100块。两年来，建设工会坚持把“第一要务”放首位，素质工程已结出丰硕成果。面对新形势，建设工会要以党的十六大精神和“三个代表”的重要思想为指导，以塑造上海城市精神做可爱的上海人为目标，继续抓好素质工程，不断开拓创新，不断提高职工队伍的整体素质，为培养更多的知识型的劳动者，为促进上海城市建设和管理的全面发展作出新贡献。
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