近几年五钢公司工会在建设中国特钢精品基地的改革进程中，坚持以建立稳定和谐的劳动关系为目的，以依法行使工会劳动法律监督权为手段，以完善职代会制度为主渠道，并着重致力于“源头参与和源头维护”，为切实维护广大职工的合法权益，为促进企业依法治厂起到了积极的推动作用。具体做法是：
一、注重观念转变，突出工会“依法维权”工作主线
截至10月底，五钢公司由原有的2.5万余人缩减至12629人。面对公司改革建设进程中主辅分离、转岗分流、结构调整等一系列矛盾与冲突，五钢工会始终坚持贯彻执行“依法维权”的工作方针，在旗帜鲜明地支持企业改革大局的同时，又明确提出：要让职工在主辅剥离、转岗分流中既有知情权，更要有选择权。虽然人员转岗分流将近50%，但却无一例矛盾激化事件的发生，为企业构筑了一个和谐稳定的局面，促进了企业的改革与发展。为了更好地做好和促进再就业工作，五钢工会本着“无情调整、有情操作”的宗旨，一方面充分利用“五钢报”、“班组学习”等载体加大宣传力度，如实向职工讲清企业改革的困难，获取职工的理解和支持；另一方面工会会同行政在现场召开全体职工大会、分厂职代会、工会参与的工作小组等各种形式积极推进转岗分流工作，使广大职工清楚地了解转岗分流工作中的各项法规政策，扩大了职工的知情权。
同时，五钢公司在尊重职工意愿的基础上，让职工在转岗分流过程中有充分的选择权，既可以与公司协解，也可以自主就业，更可以进入劳服中心培训后再就业。在此基础上，工会对转岗分流员工实行“一条龙服务”，积极为职工办理相关手续：对于愿意自主创业的职工，工会积极配合行政搞好“放小”工作和“送一程”活动，一方面对其进行就业指导，并在无息借款上给予支持和帮助，另一方面为这些再就业实体添置相关设备；对于自愿转岗物业管理工作的职工，五钢工会在行政的支持下积极安排相关培训。四年来五钢劳动服务公司的物业管理已成功吸纳了分流职工2000余人。
二、注重源头参与，充分发挥职代会依法维权的主渠道作用
多年来，五钢工会在切实维护职工利益的基础上，还十分注重源头参与和源头维护，定期召开座谈会，认真听取职工代表的意见和建议。工会提出的对下岗职工半年内保证不低于月实际收入500元的标准（当时上海市最低生活保障线285元）的建议被行政采纳；设立了特种帮困基金，至今已有38人次受惠，受惠金额达19200元。两年来，工会还积极开展对困难职工的帮困工作，补助人数达3269人，补助金额125万元，极大地改善了下岗和困难职工的生活保障，为维护企业稳定大局，起到了“解决一人困难，稳定一片人心”的作用。同时，五钢工会还十分注重完善职代会制度，让职代会充分发挥依法维权的主渠道作用。对企业凡涉及职工切身利益的改革方案和规章制度的制定都须经过职代会审议通过。今年，职工代表在深入基层的巡视检查中，发现个别子公司在制订职工的奖罚制度上未经职代会审议通过这一民主程序，职工对此颇有意见。针对此类现象，五钢工会在行政的支持下，及时下发了《关于进一步强化分厂（部门）、子公司职代会作用的意见》一文，严格规定“凡涉及职工切身利益的收益分配、职工奖惩、劳动保护、减员分流等方案、办法、措施，必须经职代会审查同意后方能实施”受得了企业员工的欢迎。
三、注重宣传教育，提高劳动法律监督队伍的整体素质
五钢工会自《劳动法》和新《工会法》颁布之日起，以健全组织体系和从严规范制度两方面建设为基石，以强化岗位培训和完善系统信息反馈两项工作为抓手，四管齐下抓好劳动法律监督队伍建设。完善了公司、分厂（部门）、车间三级工会劳动法律监督网络，成立了由397人组成的专兼职监督工作小组，建立了以“专项培训、定期活动、宣传教育、信息反馈、监督检查、落实整改、竞赛评比”为主题的七项制度，规范了劳动法律监督工作正常有效的开展与进行。
四、注重机制创新，营造和谐稳定的劳动关系氛围
五钢工会从实际出发，并结合近几年来企业改革进程中主辅分离、转岗分流的实践工作，逐渐形成了一个以“组织建设网络化、预防争议群众化、处理争议及时化、调解争议法制化”为核心的“四化”运作机制。通过近两年来的实施与运作，共处理劳动争议45起，申请仲裁、起诉6起，调解18起，预防争议7起，至今未曾发生一起企业因仲裁或起诉而败诉的案例。在处理劳动合同到期员工的工作中，工会坚持以“两个维护”（即维护职工合法权益；维护行政管理权威）为指导思想，积极主动协调好劳动关系，探索出了一项较好的创新制度——“三堂会审”。所谓“三堂”就是由公司劳动人事部门、公司工会、分厂（部门）三方面人员组成。为了使此项工作真正落实到实处，五钢工会本着“公平、公开、公正”的精神，强调工会干部在调解工作前必须掌握和做到五个清（本人表现清、家庭情况清、思想动态清、劳动技能清、身体状况清）；在调解工作中坚持做到四个一：就是对劳动合同到期职工提供一次法律咨询、谈一次心、做一次家访、对有特殊困难的合同到期职工献一份爱心，从而在企业中营造一种和谐稳定的劳动关系。两年来，公司共有491名劳动合同到期职工通过“三堂会审”续签或终止了合同，其中有12名特殊对象经工会提出，在会审时取得一致意见，给予续签。(宝钢集团五钢有限公司工会) |
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