普陀区科技工会在区总工会、区科技党委领导下，坚持以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，紧密联系民营科技企业实际，开展职工之家创建活动，从而增强了企业工会的活力，提高了工会工作的质量，使工会在党的工作有效性上，在职工利益的维护上，在企业民主管理制度的建设上发挥了独特作用。
一、以职工之家建设为契机，推进企业民主管理制度建设
在创建职工之家活动中，区科技工会把建设职工之家活动与建立职代会制度结合起来，与实施厂务公开结合起来，与签订集体合同结合起来，使职工之家创建活动有抓手、有内容、有载体。
年内，科技工会已有14家企业召开了职代会或职工大会，完成年度指标的25%。另有10家企业经过协商，工会与行政签订了集体合同。迄今为止，区民营科技企业在职工劳动保障和权益维护方面已步入良好发展态势。
二、以职工之家建设为动力，扩大工会组建的覆盖面
推进职工之家建设过程中，区科技工会始终坚持党建带工建，从三个方面推进并最大限度地把员工吸收凝聚到工会组织中来，确保党的“依靠”方针得到真正落实。一是对建立党组织、工会组织的企业，通过建设职工之家促进企业工会建设更加规范化。总结推广曾获市模范职工之家的宏泉集团、复星集团、致达集团和华明电力等企业的建家经验，以对口参观、简报宣传等方法，使区科技系统职工之家活动丰富而具体，看得见，学得着。二是对党组织建立、工会尚未建立的企业，则通过依靠企业党组织的优势，加快工会建
设。三是对党组织和工会组织均未建立的企业，区科技工会稳妥推进，争取企业经营者通过职工之家的成果，提高对职工之家的认同和对企业工会的支持。
通过以上三个方面工作，今年区科技工会组建工作取得较大进展。截至8月份，新建基层工会65家，完成全年指标的103.2%。
三、以职工之家建设为抓手，建立民营企业职工素质工程模式
区科技工会在职工之家活动中，结合区民营科技企业发展的内在需求，以建立职工之家为抓手，以建设企业文化为核心，探索具有民营科技企业特色的职工素质工程模式。
其一、在形式上构筑“自我成才企业培训的双向机制”、“国有民营资源整合的互助机制”、“典型引路整体推进的激励机制”等三个平台。
其二、在内容上抓住了“弘扬企业文化、培养学习型组织”、“开展立功竞赛、建立创业型团队”和“深化道德教育、争创知识型企业”等三个载体。
其三、在目标上实现了“自身价值与社会价值，个人进步与企业发展，个人作用与团队合作”等三个结合。
通过形式、内容到目标，使职工有了良好的学习条件和公平竞争的环境。素质工程与企业发展紧扣，与社会进步相融，突出了思想道德素质和科学文化素质同步提高，吸引广大职工热忱参加向上的、开放的职工之家活动。在全区性“党史知识学习竞赛”、“三学状元”竞赛活动、职工技术创新活动、职工文化体育比赛、企业读书征文比赛和“金点子”征集等活动中，陶冶了情操，完善了自我，弘扬了创新创优、与时俱进的精神，增强了奉献社会、回报人民的理念。全区民营科技企业的许多青年企业家和技术人员荣获市劳动模范、区先进工作者、市十大杰出青年、市“三学”状元、市“三八”红旗手等荣誉，百多名职工向党组织打了申请报告，更多的职工成了工会积极分子。
区民营科技企业还为身患重病的职工，承担巨额医药费。如复星集团为救治博士谢文凯集团承担了逾百万的医疗经费，其事迹早在媒体广泛传扬；万胜科技为一名签订劳动合同仅三天的脑瘤患者一笔支付两万元医药费。职工之家，已成为民营科技企业职工的家。民营科技企业职工之家的强大凝聚力，促进了区民营科技企业健康快速地发展。 |
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