2001年工会女职工工作紧紧围绕工会的重点工作，开拓创新，求真务实，取得了一定成效。
一、积极推进新建企业和社区工会女职工委员会的组建，努力开展工作，取得新的进展在推进新建企业和社区工会组建的同时，市总女职工问题研究会建立了新建企业和社区工会专题组，召开了上海工会开展新建企业和社区工会女职工工作研讨会。在此基础上，加大了同步组建女职工委员会工作力度，据统计，去年新建企业和社区工会女职工委员会“同步组建”率已达85％。新建企业和社区工会女职工委员会建立后，各区县工会就开展女职工工作进行了积极的探索，取得了一定的进展。拥有6000家私营企业的普陀区总工会女职工委员会力求将新建企业女职工特殊利益保护纳入三方协调的内容之中，还拿出了50万托底，推出了“普陀区女职工特种重病保险计划”，目前已有7000余名女职工参保；闸北区总工会女职工委员会把提高私营企业女职工技能素质作为切入点，组织阳曲路餐饮一条街的女职工开展技能培训和劳动竞赛；长宁区举办了新建企业和社区工会女职工委员会干部培训班，开展专题调查研究活动。部分区县总工会女职工委员会还为新建企业和社区工会女职工送体检、送健康。
二、多形式、多渠道地组织学习，培训，着眼于推进女职工队伍整体素质的提高
1、创办“东方女性网络学校”，积极拓展女职工周末学校办学途径。
2001年1月，市总女职工委员会与东方网合作，建立了“东方女性网络学校”，以适应不同层次女职工的学习需求，在上海召开APEC会议期间，在网上开展了APEC知识、文明礼仪知识学习和竞赛。去年共新建女职工周末学校90所，办班1111期，培训女职工87485人次。上海电缆厂女职工周末学校积极组织女职工学习，还设立奖学基金；石化化工事业部女职工周末学校开办办公自动化班、化工操作班、化工分析班，还开展技术比武，极大地激发了女职工岗位学技、岗位成才的热情。据统计，去年在各级工会开展职工素质工程的带动下，全市近35万名女职工参加了各类培训，其中下岗女职工有26599名。女职工中拥有一张证书的有128704人，拥有两张证书的有39632人，拥有三张证书的有13392人，女工干部获三张证书（指劳动争议调解员、劳动法律监督员、职业指导员）的有1894人。
2、开展女职工双文明立功竞赛活动，提高女职工的综合素质。
去年10月，市总女职工委员会以迎APEC会议为契机，开展“树新风，强素质，展风采”双文明立功竞赛活动。30个女职工劳模集体、文明示范岗（班组），代表上海窗口服务行业50万女职工举行签名承诺仪式。广大女职工纷纷投入到迎APEC会议的热潮中，徐汇区环卫局徐家汇女子清道班的女工们，刻苦钻研英语100句，掌握了基本的日常用语；强生62580000调度中心的巾帼们将双语服务与APEC会议租车热线相结合，为贵宾提供最优质的服务；东方明珠礼宾接待部的女职工们用规范的职业道德，精湛细致的服务技艺，为新闻中心提供了服务。
围绕经济建设这一中心，开展了形式多样的双文明立功竞赛活动。仪电以推广和学习先进操作法为品牌，2001年又总结了6个操作法;轻工引导女职工围绕轻工经济发展目标，增强岗位技能，帮助女职工树立立足岗位精一业，面对竞争会两手，寻求发展学三门的意识。新闻出版局工会女职工委员会以“语言文字大赛”为推动素质工程的抓手，动员女编辑踊跃参赛，一批优秀女编辑脱颖而出。
据统计，全市有9600余基层女职工委员会开展立功竞赛，参赛女职工达64万人次；组织了2157场（次）岗位技术技能女职工专场竞赛，女职工参赛近11万，其中获区县局以上奖项的女职工达3331人（次）；女职工提合理化建议37521条，双增双节项目2433个。
三、进一步强化服务意识，源头维护的力度有所增强，重点维护女职工特殊利益取得实效
1、积极宣传，推进《上海市城镇生育保险办法》的实施，市总女职工委员会一手抓调研，向政府反映女职工，尤其是困难女职工的呼声，一手抓监督，与上海市劳动和社会保障局等联合发文，解决部分单位不予报销生育费的问题，并开通“16010999”生育保险专题热线，进行专项检查。
2、逐步形成网络型女职工维权机制和载体，不断完善“16010999”女职工劳动权益求助热线，并向社区、产业延伸，从原来的两条线扩增到八条线。同时在社区还建起了“女职工维权信箱”。去年各级工会接待女职工来信来访4463件，10005人次。
3、关注女职工困难群体，开展下岗女职工再就业工作。各级工会女职工委员会继续采取多种途径、多种形式关心并帮助特困女职工，去年一年，对特困单亲女职工家庭帮困达117064人次，其中姐妹帮姐妹结对帮困8902人次，医疗帮困5402人次，助学帮困14282人次。多渠道帮助女职工就业，经各级工会女职工委员会的共同努力，去年共帮助21791名女职工再就业，其中总工会女职工委员会的好事服务中心共实施免费培训774人次，再就业率达68.5%。
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