杨浦区控江社区工会面对社区内新经济组织职工队伍的不断扩大，积极探索社区工会工作的新机制，坚持工会工作“两手抓”，即一手抓维权服务；一手抓文化建设，通过开展以“三加三(即以维权服务为内容的法律咨询服务站、再就业指导站、劳动争议调解站等三站和以文化凝聚为内容的社区职工学校、世纪艺术团、职工之家等三个阵地)”为载体的活动，切实增强了社区工会的凝聚力，为稳定一方打下了扎实的基础。其主要做法是：
一、认真研究本社区实际，因地制宜建好载体
控江社区点多面广，职工情况较为复杂：一是职工的构成多样化；二是职工的主人翁意识、维权意识和对工会工作的认识多样化；三是职工对社会的需要以及对精神文化生活的需求多样化。社区工会通过走访、座谈等形式进行调查了解，并针对社区职工中存在的实际情况，因地制宜地开展工作。通过各种载体开展内容丰富、形式多样的活动，达到维护他们的合法权益，满足他们的不同需求，提高他们的综合素质，最大限度地将他们团结到社区工会中来的目的。首先，社区工会把建好载体作为一项重要的工作来抓。街道党工委、办事处领导高度重视，在办公用房紧张的情况下，仍保证了建设载体所需场所，并多方筹措经费，确保了载体的建立和运转。其次，社区工会在巩固传统载体的基础上，拓宽思路，建立行之有效的新模式，形成了具有控江社区工会特色的“三加三”载体工作机制。前一个“三”是指“三站”，即以维权服务为内容的法律咨询服务站、再就业指导站、劳动争议调解站；后一个“三”是指“三个阵地”，即以文化凝聚为内容的社区职工学校、世纪艺术团、职工之家。同时为确保载体的正常运转做了大量的准备工作。
二、充分发挥载体作用，全心全意服务职工
(一)发挥“三站”功能，做好维权服务。控江社区工会法律咨询服务站、再就业指导站、劳动争议调解站自成立以来，不断探索，积极发挥各自的功能，为会员提供及时、便捷、有效的服务。法律咨询服务站已累计为150余人次提供了服务，不久前还代理了社区内私营企业主为经营房产纠纷诉讼案子，进一步扩大了法律咨询服务站在社区的影响，信任度与自身地位大大增强；劳动争议调解站积极开展劳动政策咨询，并把工作做到职工和业主家中，受到大家的欢迎。截止目前还没有发生劳动争议事件；再就业指导站已累计为230人次的下、待岗职工推荐、落实了就业岗位，得到了广大职工的好评。社区工会再就业指导站还与区内多家企事业单位建立了双向联系，既为企事业单位解决了用工需要，又帮助了下、待岗职工解决就业问题。达到了双赢的效果。同时，“三站”还多次参加街道的大型咨询活动，使更多的人了解有关政策、知识，得到帮助。
(二)开展职工培训，强化素质教育。设在“杨浦区社区教育实验中心”内的社区职工学校自开办以来，根据职工的需求，共举办了14期各类教育、培训讲座，内容涉及职工择业观教育、私企和个体户相关政策、护理工知识、家政技能、职工心理知识、医疗知识及交谊舞等，参加人次高达1000余人。例如，针对近几年来控江社区发生几例中小学生自杀身亡事件引发职工对独生子女教育方面的困惑，社区工会请来上海名牌大学心理学教授为机关工会与居委会工会的职工作“独生子女心理分析及教育方法”的讲座，职工反响普遍较好。再如，职工学校与区总职介所联系，共办了2期家政培训班，有105名下、待岗职工参加培训，其中76名得到了合格证书，有69名职工通过区和街道推荐落实了就业岗位。
市医保政策的出台后，使职工中出现的“大病进医院，小病进药房”现象逐渐增多，但职工普遍缺乏合理用药的知识。针对这种情况，社区职工学校及时邀请了交大昂立健康之家的教授来为职工作了题为“合理用药和科学的生活方法”的知识讲座，使职工对非处方用药的注意点、禁忌事件以及在日常生活中对烹饪、饮食、起居等方面应养成怎样的好习惯等有了一定的了解，大家感到受益非浅。
(三)搭建艺术舞台，酿造文化氛围。社区还组建成立了工会世纪艺术团，这是一支由社区内职工自愿报名、认真挑选组成的群众性艺术团，团长由社区工会工作委员会宣传委员担任，并坚持每周活动一次。采取请老师教练与自行排练相结合的办法，学的时候大家一起学，具体演出时人数还可根据需要临时增减，不受表演场地情况的限制。编排的节目在社区文化展示、慰问共建部队以及庆祝社区东宫重建竣工庆典仪式上演出中，都受到了观众的欢迎。尤其是在街道庆祝建党80周年纪念大会上，艺术团创作排演了以社区好党员事迹为蓝本的越剧表演唱，通过大家喜闻乐见的形式，宣传大家身边模范人物的先进事迹，得到了在场领导和党员的一致好评。在艺术团的指导下，控江个体工会参加今年区个协举办的歌唱比赛荣获第一名。
(四)办好“职工之家”，活跃职工生活。
街道党政领导对社区工会“职工之家”建设十分重视和支持，在解决场所的同时，还专门拨出了一批经费，为“职工之家”添置了必要的学习、娱乐设施。现在“职工之家”设有，包括阅览区、棋牌区、健身区、乒乓区和多功能厅等，每月末的周五3：30为社区工会活动日，工会会员只要在不影响工作的前提下，可参加“职工之家”各类活动。平日午休时间，“职工之家”对职工照常开放。职工可打乒乓、打扑克、下棋、看书、看报，在多功能厅唱卡拉OK或跳舞。在“职工之家”，职工们既锻炼了身体，又陶冶了情操。
三、积极探索长效机制，不断完善载体模式
控江社区工会工作通过以“三加三”为主要载体的形式，在具体实践中起到了稳定、教育、凝聚职工的作用。在2001年社区工会组织的“庆‘五一’，探索社区工会新思路”座谈会上，各基层工会代表畅所欲言，纷纷表达他们对这种形式的赞许和支持。社区工会积极探索办好载体的长效机制，坚持做到“五落实”，即场所落实、人员落实、经费落实、制度落实、效果落实。在前两个落实较好地解决的情况下，重点抓了后三个落实工作。面对活动经费如教师的讲课费、艺术团的服装费等短缺的困难，通过多条途径自主解决。经过调查了解，社区工会拟定并实施了在各居民小区设置废品回收点的方案，既解决了部分下、待岗职工就业问题，方便了小区居民处理过期书报等废品，还增加了小区的安全性。在对各回收点人员进行上岗培训后，与他们签订了治安、卫生责任书，统一挂牌，定时、定点设岗管理，社区工会对每个回收点每月收取少量的管理费，以解决经费不足问题。社区工会会同各载体人员制定了详细的工作制度和活动规则，确保了载体的健康发展。无论是维权服务，还是文化娱乐，社区工会更注重的是效果，通过一件事、一个案、一次活动、一场演出来影响一大片和一个面，整体推进控江社区的稳定和发展。社区工会还将继续探索与社区内企事业单位联手，条块结合，资源共享的新途径，充分发挥社区工会的职能作用，最大限度地把广大职工团结凝聚到工会组织中来。 |
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