上海港集装箱股份有限公司现有各类投资企业21家，分为码头、物流、仓储、航运、货物代理、技术服务六大板块，其中中外合资企业7家，在册职工3945人，会员3945人，专职工会干部3人，兼职工会干部16人。近几年来，公司工会根据“以创建学习型工会为抓手，提升工会干部自身素质的工作要求，提出了“深入学习，服务大局；突出重点，稳步推进；注重实效，形成特色”的工作思路，建立了工会干部教育培训制度，加强培训力度，不断提高工会工会干部的综合素质，逐步培养工会干部驾驭合资企业工会工作和维护职工合法权益的能力。具体做了以下三方面工作：
一是认真学习，统一认识，营造工会干部奋发学习的良好氛围
(1)统一思想，提高工会干部教育培训工作必要性的认识。公司为多元投资企业，公司投资企业类型复杂，且合资企业占了三分之一，工会工作的运转方式等都有别于国有企业的传统做法，具有许多新情况和新的特点。对此工会认为，加强工会干部的教育培训工作显得尤为迫切，必须加大工会干部教育培训力度，提升工会干部综合素质，以此推进合资企业工会工作。工会结合企业实际，制订了切实可行地培训计划，规划工会干部培训目标，并把培训工作纳入企业整体培训计划之中，从而为工会干部提高参政能力和参政水平创造了较好的外部条件。
(2)结合实际，认真落实工会干部教育工作计划。根据市总《关于推进学习型企业建设，创建学习型班组，培育知识化职工活动的实施意见》，公司工会结合公司实际，及时将工会干部教育培训纳入职工素质工程中，提出以创建学习型工会为抓手，提升工会干部自身素质，推进“学习型企业建设，创建学习型班组，培育知识化职工活动”，推进职工素质工程。工会下发《上港公司关于推进学习型企业、学习型班组创建活动的通知》，规定了创建内容要求，表彰奖励措施，明确公司所属企业工会要带头参加创建学习型组织，以创建学习型工会来全面落实工会干部教育培训计划，来提升工会干部素质，提高工会工作水平。公司所属企业工会都按照公司工会文件精神，制定和完善适合本企业需要的创建计划。
(3)宣传发动，形成推进工会干部教育工作良好氛围。为了进一步推进学习型工会创建工作，公司工会注重在宣传上下功夫，不但在各种会议上进行宣传发动，而且通过宣传栏、信息简报等广泛宣传工会干部学习、提高自身素质的目的、意义，使工会干部从思想上进一步提高对创建工作重要性、必要性的认识，从而进一步增强了参与学习型工会创建工作自觉性。
二、讲究方法，多渠道、多层次地加强工会干部自身学习
(1)注重学习对象的针对性。在整个创建学习型工会的过程中，公司工会针对不同所有制企业提出不同要求。如公司下属有些企业往往在追求利润最大化时，会忽视和发生侵害员工合法权益的情况，而工会干部在代表和维护员工合法权益时，又往往深感法律知识的贫乏。因此，公司工会加强了工会干部法律知识和有关政策学习，不断提高自身素质，增强了工会干部维护职工合法权益的能力，确保工会基本职能的实施。针对部分整机制进入合资企业的情况，公司工会加强了企业改制、社会保障等政策的培训，如东方海外公司有一部分老职工属整机制进入合资企业，他们及时制定了《关于待退休职工管理办法》，较好的维护了老职工的利益。集体合同是合资企业维护职工合法权益的牛鼻子，公司工会加强了签订集体合同的培训，提高了工会干部维权的水平。
(2)注重学习内容上的实效性。在学习内容的选择上，公司工会根据企业特点，力求做到“学以致用”，提高学习的实效。一是组织工会干部进行理论学习和讨论，深刻领会江泽民同志“三个代表”重要思想和“七一”讲话的丰富内涵，进一步提高贯彻执行“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性；二是请市总工会和港务局工会领导上课，对工会干部进行形势任务教育，让广大工会干部了解当前工会工作面临的形势、任务；三是邀请专家学者为工会干部讲课，传授工会干部必须掌握的业务知识。如2001年，工会就先后举办了《中国经济形势分析和政策分析》讲座、《学习型组织》培训讲座和《新婚姻法》、《财税知识》等讲座。
(3)注重学习形式的多样性。公司所属企业，所有制形式多样化，工会干部编制不一，在学习中，工会注重学习形式多样化，来满足大家的需求。一是运用各种有效载体，开展多种形式的学习、实践活动，提高工会干部工作能力。工会在开展“公司大家园”活动、“新三学”读书活动以及深化“建、创、做”活动中，注意与提高工会干部自身素质相结合，注意培育创建典型，使广大工会干部从生产型向智能型转化。二是开辟多种学习渠道，注重发挥各方面的力量，做到借脑、借力。利用行政教育部门落实教育培训计划，分期分批组织工会干部参加局教培中心组织的计算机网络知识培训；选送工会干部参加了市总工会管理干部学院举办的各类培训班，至今集团内已先后有16名干部参加了学院的培训。三是将组织学习培训与业余自学相结合。公司工会在组织工会干部学习培训的同时，更积极鼓励工会干部利用业余时间进行自我“充电”。公司工会还定期组织学有所成的工会干部开展学习交流，探讨学习中遇到的难题，从而达到取长补短、相互学习、共同进步的良好效果。
三、加强实践锻炼，提高工会干部的综合素质
近年来，公司工会根据企业特点，通过围绕板块式管理，抓好工会干部学习培训，使广大工会干部的自身素质有了切实地提高。具体做到了以下“三个结合”：
1、将工会干部的教育培训与参加工作实践锻炼相结合。为了切实提高工会干部综合素质和办事能力，公司工会除了组织工会干部参加各类学习培训外，注重工会干部实践能力的锻炼。公司工会将培训学习与使用相结合，对部分工会干部进行了岗位交流，让他们挑更重的担子，让工会干部在实践中了解群众，了解厂情，增长才干，仅2001年内，就已有5位工会主席进行了岗位交流。
2、将业务学习培训与提高工会干部的自身素质相结合。为了不断提高工会干部自身素质，公司工会三位专职工会干部在参加局举办的培训班中，都能做到学习努力，不缺一堂课。对所学内容能认真记笔记，遇有不懂之外还能相互学习、商讨，以求理解掌握。公司工会组织的“公司大家园”活动、计算机网页大赛等都很有特色，受到了上级工会肯定。在公司工会的影响下，公司所属企业工会干部也纷纷利用业余时间进行“充电”。据统计，有2位同志正在进修大学本科专业，3位同志正在进修党务管理专业，50%的工会干部通过上海市职工网络知识普及考试，公司及所属企业专兼职工会干部文化程度都达到大专以上程度。 |
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