杨浦区各级工会紧贴中心工作，进一步完善帮困工作机制，巩固帮困救助网络，开展了定向帮困、结对帮困、助学帮困，就业帮困及医疗帮困等多种形式的帮困送温暖活动，为党政分忧，为职工解愁，把党和政府的温暖送到了职工群众的心坎上。
一、帮困济难形式多样，送温暖工作形成机制
杨浦区是老工业区，随着产业结构的不断调整，困难弱势群体相对集中，帮困送温暖任务十分繁重。面对这一严峻形势，全区各级工会认真履行“第一责任人“的职责，建立健全了困难职工家庭信息档案，做到困难职工家庭情况清、思想动态清、身体状况清，并实现动态管理，做到不错、不漏、不重复。积极组织开展“你我心连心”一日捐活动，去年全区共有65000余名职工捐款120万元，进一步增强了工会帮困实力。在此基础上，严格按照基金使用规定和审批程序，管好、用好帮困基金，采取医疗帮困、结对帮困、助学帮困和就业帮困等有效形式，做到帮困送温暖经常化、制度化、网络化和社会化。一年来，向特困职工家庭发放了医疗帮困卡，金额达9.25万元，定向帮困职工161人，金额为10.31万元。全区各级工会共慰问补助困难职工13130人次，金额为208万元。同时慰问特困退休职工24360人次，金额为365.4万元；向支内回沪职工发放医疗补助金和医疗救助卡金额为27.27万元，使有限的经费发挥出最大的效能。
二、培训和扶持并举，再就业工作走出新路
积极配合政府，以“帮一人上岗，助一家脱贫；扶一人创业，助一群就业”为宗旨，先后创建了明晨清洗保洁公司、工惠盒饭社、康复护理社等15个再就业基地，吸纳年龄大、无技能“4050”下待岗职工实现再就业，逐步形成了以“择业才能、技能培训、职业中介、跟踪管理”和以“调查研究、分析信息、开发项目、建立基地”为主要内容的两个“一条龙”立体滚动服务工作方法，实现了再就业工作从个体向整体、从零星向集中、从被动向主动、从同情向用情的转变，开辟了一条以再就业基地、创业带头人、扶建就业组织、工会职介指导和私营企业等五个“消化一批”为主线的职工再就业新路。一年来，全区11个社区工会对1000余名下岗、失业、协保人员进行了“换脑子、放架子、找位子”择业观教育，又在市慈善教育教训中心和香港汇丰银行的资助下开办了4期200人参加的技能培训班和1期68人参加的创业者培训班。同时，通过举行大型劳务洽谈会，开发工惠养殖场、工惠母婴护理等10个“4050”项目，共吸收1000余名下岗失业人员实现了再就业，稳定一方作出了较为突出的贡献。
三、补充保障职工受益，互助互济雪中送炭
职工互助保障工作作为帮困送温暖工作的有效组成部分，区总工会建立了职保工作台帐和档案，进行电脑化管理，并采取量化考核、强化管理等措施来规范职保工作的运作。由于领导重视，措施有力，职保工作得到稳步推进。去年一年，全区参加养老保障计划达27830人次，金额为662.9万元，参保率为41％；参加重病保障计划达62276人次，金额为681.2万元，参保率为91.6％；参加住院计划达66918人，金额242.6万元，参保率为98.4％。全年已为11912名职工（人次）办理理赔给付手续，受益金额为909万元，帮助减轻了患病职工个人自负部分医疗费的经济负担。
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