上海市机电工会为进一步落实科教兴市战略，实现“数字电气”目标，加大力度，推出四项新举措，为实现上海电气新一轮发展，培育适应时代需求的新一代技术工人。
一、升格李斌学校—上海电气李斌技师学院揭牌。以全国劳模李斌名字命名的“上海电气李斌技师学院”，8月16日挂牌成立。新成立的李斌技师学院将成为培养高素质应用型人才的基地，并成为机械类和自动控制类的国家职业资格鉴定站所和上海市职业技能鉴定中心的分中心。新成立的技师学院是去年成立的李斌学校改制而成的。李斌学校按照“学校加工厂，学历加技能”的办学方针，采取长短训结合，厂校挂钩等灵活的办学模式。成立一年多来已培养了一大批高级技术工人，产生了良好的社会效应。在8月16日召开的挂牌仪式上又有36名高级数控工领到了上海市劳动局与李斌学校共同颁发的毕业证书。
二、升华激励机制—奖励规定又出台。为推进电气技术工人队伍的建设，上海电气（集团）总公司、机电工会构筑新的激励机制，推出了《关于对自学成才的技师、高级技师实施奖励的暂行办法》，对通过自学获得国家劳动部颁发的技师、高级技师证书的电气系统技术工人给予奖励。近年来，电气系统许多企业在学李斌活动中也建立了许多激励机制，如上海柴油机股份有限公司将技术升级与职工工资分配挂钩；上海液气公司对李斌实行“年薪制”；上海人造板机器厂开展星级职工奖励机制等等，都极大地激发了电气职工学技术的热情。
三、升级技能大赛—六大工种比赛全面进行。8月16日，2003年度上海电气(集团)总公司技能大赛在上海机电工业学校、上海电机厂和上海二纺机股份公司等六个赛场隆重开幕。同时开幕的还有全国职工职业技能大赛上海市选拔赛和上海市2003年“技能竞赛月”选拔赛。来自上海电气系统的600多名职工参加CAD(计算机辅助设计)、数控车床以及钳工、铣工、车工(高级工)等六大类的比赛。考试合格者将获得国家劳动和社会保障部颁发的高级技能证书；获得钳工、车工前4名，铣工前3名的将获得技师证书，并代表上海市参加全国技能大赛。此次技术比武技术晋级活动，是近年来规模最大、工种最多、水平最高的一次技能比赛，为电气职工的技能升等级搭建了更宽广的舞台。
四、深化技术培训—集体协商确立培训大政。上海电气(集团)总公司和上海市机电工会为大力振兴装备机械制造业，加快电气系统技术工人队伍建设，实现上海电气新一轮经济发展目标，举行了第六次集体协商，签署了《关于进一步深入开展“学习李斌，推进技术工人队伍建设”的实施意见》和《关于合理使用1.5%职工教育经费的规定》两个协议，确定了新一轮上海电气技术工人队伍建设的长效机制。
通过长效机制的建立，确保每年有10%以上的技术工人技能升一级，每年有5%的技术工人掌握第二技能，每年有计划、有针对性地培养行业紧缺、企业急需的技术工人300名以上。到2005年全行业高级工以上、中级工、初级工的职工技能结构比例分别达到全行业技术工人总数的18%、60%和22%。(市机电工会)
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