上海电气集团外来务工人员约有15000名。他们在上海装备制造业的发展中发挥了重要作用。市机电工会十分重视这些务工人员的合法权益，各基层工会纷纷采取有力措施，凝聚劳务工。
一、以工会小组团结他们。上海重型机器厂和上海建设路桥公司是劳务工较集中的企业。这两家工会按照工会组织管理原则，积极把劳务工组织到工会中来。上重厂先后按劳务工地域分编了江苏、云南、东北三个工会活动小组；建设路桥把劳务工编入所在工作岗位的工会小组，并由劳务工担任工会小组的负责人，使他们虽在异乡工作，但仍有组织归属感。
二、以表彰奖励激励他们。这几年，机电系统各基层工会不断出台新的奖励办法，使劳务工与本厂职工享受同等的奖励待遇。今年年初，上海金泰工程机械有限公司7位劳务工，被评为企业先进，他们不仅拿到了和正式职工一样的奖金，工会还全额报销了他们春节休假回乡探亲的车费；上重厂工会把劳务工纳入全厂“双十亿”劳动竞赛评选优胜范围，将先进劳务工的事迹和彩照在厂区光荣栏中展示，在职代会上进行表彰，享受与正式职工标准相同的奖励。
3、以关怀帮困温暖他们。机电工会要求基层工会采取措施，关怀外来劳务工，使他们感到企业的温暖。上重、建设路桥公司等不少企业工会协助行政改建劳务工宿舍，为每间宿舍安装空调，对困难职工给予经济上的援助。上海建设路桥机械设备公司建立了《务工者特殊困难互助章程》。金泰公司工会还组织务工者举行“上海一日游”活动，并为他们购买了足球、羽毛球等体育用品，丰富他们的业余生活。
4、以技术培训提高他们。提高外来务工者的技术水平和技能水平始终是各级工会组织的重要任务。机电工会已决定拨款专用于劳务工培训。不少企业，诸如汽轮机、上重厂、三菱等经常为劳务工举办技术讲座，请高级工、技师对劳务工进行技术指导，给他们充电；有的公司还实行了劳务工内部技术等级制，评定相应的技术等级，有不少劳务工已成为企业生产的骨干，有的被提拔当了生产班长、车间负责人；有的企业还对劳务工进行职业道德、职业精神、职业纪律和安全生产等方面的教育。
(市机电工会) |
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