5月11日，王兆国、陈良宇同志到上海电气集团液压泵厂看望李斌，出席学李斌座谈会，并发表重要讲话，号召全国职工学习李斌，使上海电气职工倍受鼓舞，并在广大电气职工中引起热烈反响。
上海电气集团党委书记、董事长王成明同志说：全国宣传李斌是对上海电气集团的极大鼓舞，李斌就在我们身边。我们要进一步掀起学李斌的高潮。
广大职工普遍认为，这样大规模地宣传李斌，是对工人阶级作用和地位的充分肯定，是对产业工人在现代化建设中的作用和地位的充分肯定，是对劳模先进在两个文明建设中作用和地位的充分肯定，将有助于在全社会形成尊重劳模、尊重人才、尊重技术工人、尊重技术工人的劳动和价值的良好风气。
电气集团劳模兴奋地说，李斌是上海电气系统劳模的杰出代表。我们要以李斌为榜样，永不停步，继续前进，在工作生产岗位上再作新贡献。
当前，机电工会正以王兆国同志重要讲话为动力，深入开展学习李斌的活动。在学习活动的思路上，重点突出四条：(1)突出先进性：以深入挖掘李斌精神，有力提升李斌品牌，有效扩大李斌效应为基本思路；(2)明确重要性：学习李斌，提高职工队伍整体素质，是工会的第一要务，是工会围绕发展做的第一篇文章，是工会服从服务于大局与履行维护职能的第一结合点；(3)实施针对性：学习李斌要做到三个结合：一是把学李斌与加快发展上海装备制造业结合起来；二是把学李斌与开展职工素质工程，培养学习型班组结合起来；三是把学李斌与提高技术技能，促进岗位成才结合起来；(4)强调实践性：学习李斌要做到三个寓于：一是要把学李斌活动寓于群众性的精神文明创建活动之中；二是把学李斌活动寓于群众性的职业道德实践之中；三是把学李斌活动寓于先进典型的示范教育之中。电气系统采取十大举措再掀学习李斌新高潮。
1、党委重视。党委转发《上海市机电工会关于深入开展向李斌同志学习的意见》的通知，提出要在电气集团重大改革和发展的新机遇中，发扬光大李斌精神，为振兴上海装备制造业贡献力量；
2、表彰激励。评选表彰“李斌式职工”和“李斌式班组”。上海电气评选第五批10名“李斌式职工”，每人奖励10000元，至今李斌式职工已有50名。评选了第三批“李斌式班组”，每个班组奖励5000元，至今已评选了30家班组。要把争当“李斌式职工”成为广大职工学李斌的一个重要目标。
3、树立品牌。以深入学习李斌为主题，推进职工素质工程。各级工会组织广泛深入开展“争创学习型班组、争做知识型职工”活动，进一步提高职工的思想道德素质，自觉培养职业精神和遵守职业规范。
4、举办大赛。举办“李斌杯”职工技能大赛。今年8月将举行“李斌杯”职工技能大赛，使一批思想好、作风硬、技术精的技术尖子涌现出来，同时开设劳务工学技术大赛专场；
5、扩大招生。扩大李斌技师学院招生。现在，李斌技师学院已有27个班级共1000名学员在读。并逐步面向全国机械行业招生，进一步扩大李斌效应。学院要继续贯彻“发扬李斌精神、开展技能培训、实施学历教育、实现工种开发、努力服务全国”的功能定位，按照“学校加工厂、学历加技能”的要求，力求多培养合格的技术人才。
6、深入研讨。举行“李斌精神研讨会”。将在今年内举办一次“学习李斌精神，开拓学习思路，推动学习效果”为主题的座谈会，不断提升学习李斌活动的新境界；
7、分配奖励。按照市场经济的要求，建立对优秀技术工人激励的机制；要积极探索按技术要素参与分配的实施途径，探索技薪挂钩的分配机制；要根据实际，逐步建立各项补充激励机制，鼓励技术工人岗位成才；
8、深化协商。充分发挥集体协商在职工培训中的促进作用。各企业要运用集体协商和职代会机制，对合理使用1.5%的职工教育经费作出规定，要坚持做到企业应当将不少于50%的职工教育经费用于提高技术工人的劳动技能培训，确保每年接受教育培训的技术工人人数覆盖率不少于企业技术工人总数的30%；
9、落实经费。强化职工教育培训经费的落实。企业职工教育经费的年度预算计划、使用情况要纳入企业厂长（经理）任职目标和经济责任制考核范围，并列入厂务公开内容向企业职工代表大会报告，接受和听取职工代表大会的审议和建议；
10、鼓励自学。落实《关于自学成才的技师、高级技师实施奖励的暂行办法》，鼓励技术工人岗位自学，岗位成才。对符合条件者奖励2000~3000元。（市机电工会） |
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