近日，杨浦区总工会提出了2004年工作思路。2004年杨浦工会工作的总体思路是：围绕一个中心，突出三个重点，做好四方面维护，抓好一支队伍。
围绕一个中心2004年，区各级工会将紧紧围绕杨浦新一轮发展这个中心，紧贴区委、区政府的工作中心，发挥工会职能优势，在杨浦大改革、大建设、大发展中建功立业。区总工会将组织各种形式的立功竞赛活动，开展“见证杨浦，放眼未来”大型采风活动，开展百名教授、企业老总、工会干部和职工参加的“知识杨浦与职工发展论坛”，开展评选“杨浦十佳杰出职工人才”活动；继续关注企业改革改制情况，总结推广企业改革改制中职代会、改革方案两级预审制等好的经验，探索在企业改革改制中做好维权服务的机制和途径，在杨浦改革发展中发挥应有的作用。
突出三个重点2004年区总工会扎实做好工会组建、机制制度建设和干部培训等三项重点工作，切实推进工会事业的创新与发展。
在工会组建上，积极健全和完善工会组建的有效机制，特别是加大非公经济组织工会的组建力度。继续探索园区工会、大楼工会、市场工会、特色街道工会等组建工作；探索区域行业工会组建模式和机制，推出工会组建奖励举措。
在机制制度建设上，下大力继续推进职代会、平等协商和集体合同两项基本制度建设。进一步探索完善非公经济组织厂务公开和民主管理工作机制及其操作细则；继续完善劳动关系三方协商机制，扩大集体合同的签约面，探索大中型企业职工工资协商谈判制度；健全基层工会组织劳动法律监督检查网络机制和法律援助机制，切实保护职工的合法权益。
在干部培训上，开展杨浦工会干部状况大调查，通过分析调研，对工会干部进行分类别、分层次、分专业的系统培训。健全工会干部上岗培训制度，抓好中远期工会干部培训工作，制定《杨浦工会今后三年干部培训工作规划》。
做好四方面维护2004年区总工会将竭力在改革、发展、参与、帮扶的过程中维护好职工合法权益，为党和政府分忧，为职工群众解难，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。
在推动改革中，特别关注改革改制企业和动拆迁单位职工的政治思想动态，建立改制企业信息员制度，及时掌握职工情况，积极教育引导广大职工转变观念，理解、支持和投身改革。依法运用好职代会等形式，完善和推广企业改制方案“两审预审”制度，加强上级工会的指导和参与力度，在过程和结果上切实维护好职工的合法权益。
在促进发展中，进一步强化发展的观念，大力推进职工素质工程建设。继续深化劳模讲师团的长效运作，与区有关部门联手，用好东宫职工培训基地，采用正规培训、自主培训、岗位自学成才等多元化形式，推进职工技能学历培训，推动“智能型班组”、“智能型职工”再上新台阶。继续广泛开展学习型组织创建活动，制定《杨浦区职工素质工程三年发展纲要》，形成阶梯式发展目标和模式。建立“杨浦职工杰出人才网”，进一步凝聚职工中的强势群体。
在积极参与中，进一步拓宽和疏通源头参与渠道，建立和完善区总工会与区劳动和社会保障局的联席会议制度，多形式探索非公经济组织平等协商和集体合同制度，开展职工董事、监视制度的试点工作，强化职工代表的素质培训工作，增强职工参与和监督的能力。
在大力帮扶中，建立健全区总工会职工援助中心和社区工会“三站”（职工之家、劳动就业指导站、法律服务站、理赔服务站）的“1＋3”联动机制，形成职工援助网络服务。继续做好促进职工再就业工作，发展“1＋1群”创业者队伍，继续下大力组织开展多种形式的帮困送温暖活动，继续做好落实职工互助保障计划、工会财务和经审、女职工、退管、疗休养、技协和三产等工作。
抓好一支队伍继续按照“六个基本”的要求，基本完成社区工会工作委员会向一级工会委员会转变；基本实行机关事业单位工会主席直选；基本实行会员对工会班子、工会主席民主评议制度；新建立或改选的工会组织基本建立基层工会代表常任制；基本实现有职工的地方就有工会组织的全覆盖；基本实现工会干部培训持证上岗制度，建立健全工会组织和干部队伍建设的长效机制。在全区工会组织和干部中开展“创建学习型工会”活动，提高工会干部的综合素质。继续在全区各社区（镇）工会干部中广泛开展以“进百家企业、联千名会员”为内容的主题活动，在为职工办实事、好事过程中提高干部自身的工作实践能力。继续加大工会干部调查研究和创新工作的力度，将调查研究和具体工作实践结合起来，让调研的结果转化为工作的成果。（杨浦区总工会） |
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