为进一步深入推进职工素质工程，日前，宝钢集团公司召开职工素质工程研讨会，就深入推进职工素质工程作了研讨。会上，集团公司副董事长、党委书记刘国胜同志对进一步深化“职工素质工程”提出六方面要求。
一是要深刻认识职工素质工程的意义。工会十四大上，胡锦涛总书记、曾庆红和王兆国同志都在讲话中反复强调要提高职工素质。推进职工素质工程，是实现宝钢集团新一轮发展战略目标，使宝钢集团在全国钢铁行业中保持领头羊地位的需要，也是宝钢企业文化的综合体现。要把职工素质工程作为现代企业管理的有机组成部分，使这项工程具有系统性、制度化、可持续性的特点，并建立长效机制。
二是要注重研究职工素质工程的工作定位。在现阶段，工会要把重点定位于一线职工，要以一线职工为主体，以提高职工的操作技能为重点。注重提高一线职工的素质，对于提高宝钢的综合竞争力意义重大。
三是要明确职工素质工程的指导思想。开展职工素质工程，首先要为企业发展战略服务，要围绕实现宝钢集团新一轮的发展目标。其次要以有效培训为目标，开展适应企业发展和员工发展的培训。
四是要进一步做好职工素质工程的具体推进工作。第一是编制规划。从深入调查着手，根据企业的发展需要具体编制规划，要有时间节点的量化目标；要滚动地编制规划，每年要有动态的变化。第二要创新制度，创新和完善职业技术教育的制度。首先，要用好社会资源和整合集团资源，引进教育培训一体化。其次，要调动好企业的积极性和职工的积极性。如孔利明式的职工技术创新小组活动，既是重要的新举措，也具有重要的价值。第三，要建立健全包括育人的机制，选人机制，用人机制在内的三位一体的激励机制。再次，要有一大批具有宝钢特色、国际先进水平的技能专家来支撑，要将离岗培训和在岗培训相结合。
五是工会要发挥在推进职工素质工程中的作用。要深入了解职工需求，把了解企业需要和了解职工需求结合起来，并侧重考虑职工利益；要通过教育引导和先进典型示范，增强职工参与学习的自觉性；要通过民主管理和民主监督手段，保障职工教育培训计划的制订和教育经费的落实；要通过劳动竞赛、合理化建议、技术革新等三项活动来发挥作用。
六是加强党政对素质工程的领导、支持。企业党政要把职工素质工程作为人力资源开发的重要内容列入党政工作的重要议事日程，纳入工作规划。要明确党政分管领导，党政领导要参与素质工程的有关重要活动，并给予一定的经费保障。（宝钢集团公司工会） |
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