日前，静安区江宁路街道在各方的支持下，在区总工会、区劳动局和区司法局的指导下，成立了街道劳动争议调解中心，为社区新建企业劳动关系争议调解提供了保证。
随着社区新建企业大量增加，劳动关系日趋复杂。静安区江宁路街道为建立稳定和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，近年来先后建立了街道办事处与工会的联席会议制度、三方协商机制和职工法律援助中心。这次又成立了街道劳动争议调解中心。调解中心由街道工会、街道劳动安全科和综治司法科等部门组成，日常工作机构设在街道工会，街道工会专职干部任调解中心主任。同时，聘请地区内的劳动人事干部为调解员，调解地区内无上级主管部门的用人单位发生的劳动关系争议事例。调解中心设立专门窗口，进行接待、受理、调解、移送等事项。调解中心制定《工作细则》，明确了调解目的、组织机构、工作任务、调解原则、受理范围、调解程序等15个方面的内容，制作了《工作流程图》及各类调解申请、受理、咨询等表格，明确职责，形成规范，提高效率，方便受调解者。
调解中心的成立，在协调劳动关系方面将发挥三个作用：1、宣传作用。在中心开展劳动用工、劳动分配等制度咨询和宣传中，转变劳动用工单位和劳动者的思想观念，引导他们正确处理各类劳动关系矛盾，增强法制意识。2、协调作用。中心通过开展协调和调解工作。通过调解，把矛盾化解在萌芽状态，从而建立稳定和谐的劳动关系，促进企业的发展和区域经济的繁荣。3、维权作用。通过开展深入细致的调解工作，不但能缓和劳动关系矛盾，而且能有效地维护职工群众的经济权益，使新建企业职工有了一个为他说话办事，解决劳动关系矛盾的信得过、靠得住的劳动关系协调机构。 |
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