2003年，新区总工会从困难群体的实际需求出发，突出维护职能，在认真做好各类困难群体的帮困工作同时，创新就业援助机制，创办各类非正规就业组织和进行各种职业培训，帮助更多职工再就业，从源头上帮助职工实现“脱贫”。
一是创新机制，重点推进。今年新区经贸局下属的18家企业实行转制、分流，涉及职工有3300多名，其中1029名职工将与企业分离。新区总工会创立“属地管理、属地就业、属地帮困、属地保障”的“四个属地”工作机制，建立分流职工帮扶联系档案和“职工帮扶联系卡”。职工可持“职工帮扶联系卡”直接到居住地社区（镇）工会（工作站）联系、登记，提出具体的帮扶请求。对有就业要求的分流职工，社区（镇）工会免费进行就业培训、就业指导、就业推荐。在分流职工较多的川沙镇、机场镇、张江镇还联合举行招聘会、联系企业进行推荐，帮助50多名职工解决了再就业问题。对生活困难的分流职工，各社区、镇工会要进行家访，进一步掌握困难的情况，列入帮困名册，并根据各职工的不同情况，采取不同的帮困形式。与解困企业签订了分流协议的1029名职工，由新区总工会和经贸局为他们每人办理一份互助医疗保障，在三年内享受生病住院、大病重病的互助医疗保障，共使用资金102.9万元（每人1000元）。
二是建立基地，有效推进。成立申浦物业公司、联帮申浦中小学学区三保服务社、联帮申浦建平水电维修服务社等非正规就业组织，分别承担新区行政中心、浦东大道办公中心、公安局办公大楼、证券大厦、中小学的保洁、保绿、保安工作，安置了100多名下岗职工、征地人员。建立新区职工培训中心。今年以来培训下岗、离岗职工3000多人，其中已有30多人经培训获得了技师资格。
为了更好地做好帮困就业工作，新区总工会专门在社区、镇成立了工会工作站，负责困难职工登记、再就业情况登记、职工补充医疗互助保障等工作，获得了新区广大职工的好评。（浦东新区总工会） |
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