宝钢股份公司工会在推进“职工素质工程”中又上新台阶。2000年以来，宝钢股份公司先后成立了12个由工会和行政支持、职工自发组织的职工科技创新小组、技术创新小组、发明创造协会、技术创新协会或智能型职工协会（以下统称“创新团队”）。这些创新团队在工会搭建的素质工程的新平台上大显身手，自成立以来共获国家专利79件、技术秘密144项，拥有多项先进操作法，形成多项技术贸易和科研成果，为企业创造了令人瞩目的效益。宝钢股份公司的创新团队活动已在实践中形成以下特色：
一、团队以名人带头，注重发挥“领头雁”效应
曾经分别荣获上海市第一至第四届“十大工人发明家”称号的孔利明、杜国华、陈阿威、韩明明以及宝钢集团公司“十佳智能型职工”称号获得者王军等人，在团队的科技创新活动中发挥着极其重要的带头作用和导航作用。工人发明家孔利明一人就拥有52项专利，居上海市个人职务专利榜首；杜国华拥有专利12项、技术秘密1项、先进操作法1项，形成技术贸易7项；韩明明拥有专利11项，形成技术贸易1项；陈阿威拥有专利20项、技术秘密7项，形成技术贸易4项和科研成果3项。他们不但在科技创新活动中身先士卒，而且善于从普通职工中挖掘具有创新意识和创造才能的同志，吸纳进团队加以培养；善于以身说法，毫无保留地将自己在科技创新中的心得体会讲授给团队成员，引导大家提高技术水平，增强创新能力，规范发明专利的申报程序；善于团结技术管理人员，借脑借力，形成攻克难关的合力。在他们的带领下，创新团队的同志人人都是革新创造的能手，如孔利明科技创新小组的同志人人都拥有专利。
二、团队深深扎根实践，注重攻克难关创效益
创新团队的同志们坚持立足基层生产岗位，活跃在职工经济技术创新活动的第一线，以孜孜不倦的态度、不畏艰险的精神不断破解生产过程中的难题。他们自费订阅科技杂志报刊，结合生产实际，努力钻研高新知识、苦练高难技术，以真才实学和出色业绩在宝钢高节奏的现场生产和激烈的岗位竞争中巩固了创新团队的地位。据今年上半年的不完全统计，这些创新团队就已申报专利93项，创造技术秘密27项，形成先进操作法42项。如，热轧厂发明创新协会副理事长王军自强不息，勇于攻克难关，对热轧带钢的精整切条设备进行了全面而有效的革新，成为一名技术高超的“裁剪师”，不仅拥有6项技术秘密、3项先进操作法、申报了14项发明专利，而且在设备改造中为企业创造经济效益1000多万元，他提出并被采纳的168条各种合理化建议取得直接和间接经济效益达540万元。
三、团队开展对外合作指导，充分发挥“孵化器”作用
股份公司的这些创新团队不仅努力把自己打造成一支拥有知识和学习能力、技术精湛、具有强烈创新进取意识的“突击队”，为宝钢股份公司的职工素质工程上新的台阶作出了贡献，而且他们还“胸怀天下一盘棋”，利用自己的业余时间，在公司内部开展跨部门的技术创新合作指导，并到梅山、一钢、五钢、开发总公司等单位开展技术创新宣讲和技术合作结对活动，充分发挥了职工科技创新“孵化器”的作用，在这些单位的广大职工中营造了浓厚的技术创新氛围，推动了这些单位的职工科技创新活动，为集团公司工会推进创建学习型组织、学习型团队的工作奠定了厚实的基础。（宝钢集团公司工会）
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