近几年来，崇明县的各级工会根据上海市总工会的总体要求，从科教兴市这一战略要求出发，多种形式并举，积极推进职工素质工程，取得了初步成效，积累了一定经验。
（一）统一思想，提高各级工会干部对实施职工素质工程重要性的认识
县总工会通过召开会议、举办培训班等多种途径，教育各级工会干部充分认识抓好职工素质工程的重要意义，增强抓好这项工作的自觉性。并将这项工作列入对委局乡镇一级工会年度工作目标考核的重要内容之一。同时，通过宣传教育，使企业经营者确立与形势需要相对应的“三个第一”的培训战略理念，即把职工队伍技术素质作为推进企业发展的“第一要务”，把人力资源作为企业发展的“第一资源”，把建设人才高地作为企业可持续发展的“第一战略”，探索并形成培训职工、培养人才的人力资源管理的新方法，从而使企业走上良性循环的发展方向。
（二）制订规划，明确开展职工技能培训的目标和措施
为加强领导，县总工会于2001年专门成立了推进职工素质工程领导小组，并与县劳动和社会保障局、教育局等有关部门一起，研究确定了崇明推进职工素质工程教育的主要培训基地，并联合下发了《关于加强职工培训，推行职工素质工程的若干意见》，在认真分析本县职工技能现状的基础上，研究确定了崇明职工技能培训三年奋斗目标。形成以党组织领导、行政实施、工会配合为基本框架的职工素质工程规范体系。全县各级工会积极配合行政部门，并与乡镇成人学校紧密合作，分别制订培训计划，落实培训措施，加大对职工的技能培训力度。据统计，2002年全县共有近2万人次的职工参加了各类培训班，增强了职工在市场经济中的竞争能力。
（三）培育主人翁精神，为科教兴县建功立业
崇明县总工会根据县委部署，紧扣“在上海新一轮发展中实现崇明跨越式发展”这一主题，通过召开座谈会、专题论坛会等形式，发动全县职工广泛开展培育崇明职工职业精神的大讨论，以进一步发扬世博精神。县总工会专门作出部署，号召全县职工广泛开展“我为‘科教兴县’献一计”为主题的合理化建议活动，并从中评选出十佳“金点子”。通过活动，进一步增强了职工投身经济建设、为实现崇明跨越式发展建功立业的主人翁责任感，同时也进一步扩大了工会工作的影响力。
（四）组织岗位练兵、技术比武，努力提高职工群众学习技能的积极性
县总工会积极响应市总的号召，广泛动员职工参加“上海市百万职工大练兵”活动。近两年来，县总工会单独或与教育、卫生、房地、旅游等有关委、局联合组织了多媒体软件设计大赛、护理技能操作比赛、物业管理电工和管道工技能操作运动会、宾馆服务企业职工餐厅摆台及铺床技术比武等各种类型的岗位练兵、技术比武活动。据统计，2002年全县共有100多个基层单位组织开展了84个项目的操作比赛，参与比赛的职工达6760人次。
（五）开展争先创优活动，努力提高职工的思想道德素质
围绕提高职工综合素质这一目标，以各种形式大力加强对职工的教育引导。县总工会通过成立劳动模范协会、召开庆“五一”先进表彰会、庆“五一”劳模座谈会、劳模事迹报告会、会同本县广播电台、电视台和《崇明报》等媒体开辟劳模风采专栏等多种渠道，大力宣传劳模事迹，弘扬劳模精神；以“建文明班组、创文明岗位、做文明职工”活动为抓手，广泛开展争先创优活动，县总与县商委、旅游局等部门联手，在商业、服务性窗口行业的职工中广泛开展了“争创文明班组、争当文明职工”为主题的双争竞赛，有效地加强了职工的职业道德建设；同时发挥工会组织自身的优势，利用“职工之家”等阵地，在元旦、春节、元宵、“五一”、国庆等节庆之机，组织开展各种健康有益的文体活动，以活跃职工的精神文化生活，陶冶职工的情操，促进精神文明建设，也增强了工会的吸引力和号召力。
（六）以典型引路，加大职工素质工程的推进力度
县总工会确定上海隧桥特种橡胶厂等单位为推进职工素质工程示范企业，并通过培育、指导、召开现场会、交流会、论坛会等形式，以典型引路，大力推进全县的职工素质工程建设。2002年，县总工会又在卫生系统召开了推进职工素质工程经验交流会，在教育系统召开了推进职工素质工程研讨会，在这两次会上，均邀请了其他系统及乡镇工会负责人参加。通过这些活动的开展，使全县的职工素质工程健康有序地向前推进。 |
|
