近几年来，叶榭镇外商投资企业、私营企业、个体工商户等新经济组织发展迅猛，目前已达744家，其中私营企业333家，全镇近2万人就业于新经济组织。新经济在对该镇带来社会经济成份、组织形式、利益分配、就业方式多样化的同时，也带来了许多新情况和新问题，特别是劳资双方的事务纠纷，成为较为突出的矛盾。
针对这一情况，叶榭镇工会深入基层，广征意见，从去年开始，以建立三方协商机制为抓手，积极探索协调劳资关系的有效途径。其主要做法：
一、加强调查研究。
镇工会领导主动深入基层，在企业职工和业主之间开展调查研究。通过广泛地接触和了解，感到劳资双方许多矛盾的产生，关键是缺乏一个协商沟通的渠道，因此，镇工会认为尽快建立一个有利于协商劳资矛盾的三方协商机制势在必然。
二、健全组织机构。
为了切实保证三方协商机制的建立和作用的发挥，在镇党委、政府的重视和支持下，镇工会协商各方，广泛征求各方意见。首先成立了叶榭镇经济区民营企业业主委员会和三方协商机制筹备组，挑选德才兼备的人员担任首席代表、联络员和记录员。其次，健全组织机制，由镇政府副镇长、劳动就业中心和综合治理办公室的领导等3名代表组成行政方：由镇工会和基层工会的3名代表组成工会方；由业主委员会推选的3名代表组成业主方，成立联席会议制度，召开会议，以会议纪要的形式，正式建立三方协商机制。第三，制定通过了叶榭镇经济区民营企业劳动就业三方协商机制试行办法，保证共同遵守，切实履行联席会议职责，确保三方协商机制运行。
三、发挥机制作用。
镇工会十分注重三方协商机制的发挥。一是注重机制的时效性。只要发生劳资纠纷，立刻召集有关成员进行协商沟通，在充分听取劳资双方的意见后，及时拿出协商方案，调解劳资矛盾。二是注重机制的协商性。无论发生什么样的纠纷，三方协商机制本着平等协商、实现“双赢”的原则，总是尽可能地维护好企业和职工两方面的利益，通过协调功能，使劳资关系由紧张趋向缓和，企业生产由稳定趋向发展。三是注重机制的长效性。三方协商机制建立以来，镇工会始终着眼于本镇非公企业劳动关系的和谐，着眼于投资环境的改善，着眼于本镇长远经济的发展。为了突出维护意识和发展意识，镇工会注意协调配合形成合力，通过不断加大对《工会法》、《劳动法》的学习和宣传，提高劳资双方的法律意识，提高工会干部的工作水平，使三方协商机制在促进本镇经济发展的过程中，发挥长效作用。三方协商机制的建立，使落户叶榭镇的外来投资者有了安全感，并且进一步认识到建立工会组织的重要性和必要性，有的企业老总改变了原先认为工会组织只收会费等偏面认识，看重工会的协调功能，为此主动要求建会。 |
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