上海沃尔玛集体协商取得重大突破。日前，随着沃尔玛华东百货有限公司工会方首席协商代表陆剑利和公司方首席协商代表陶红在《集体协商规则》上郑重签字，上海沃尔玛集体协商机制宣告正式确立。首建协商机制，并在此基础上开展集体协商签订上海沃尔玛第一份集体合同，这在全国各地的沃尔玛集体协商工作中，是一次全新的尝试。

　　上海沃尔玛首份集体合同覆盖了沃尔玛华东百货有限公司以及该公司南浦大桥店、五角场店、江桥店的上千名员工，就他们的劳动报酬、工作时间与休息休假、保险福利等核心问题作出了明确约定，明确今明两年工资平均增长幅度为（8+1）%。

　　建立集体协商机制

　　作为世界企业500强之一，上海沃尔玛2006年成立工会后，一直积极推进建立集体协商机制，努力争取企业和职工利益的双赢。今年，为推动沃尔玛尽快建立集体协商制度，并签订有实质内容的规范的集体合同，上海市总工会和新区总工会专门建立了沃尔玛集体协商工作推进小组，并成立了法律顾问团，为沃尔玛工会开展集体协商提供咨询指导。

　　在建立协商机制过程中，双方开展了对集体协商规则的协商，确立了《集体协商规则》，明确“集体协商是指公司与工会就签订集体合同以及劳动关系有关的事项依法进行商谈”；“集体协商遵循相互尊重、平等协商，兼顾双方合法权益等原则”；“集体协商代表有表述

　　权和表决权、了解公司情况等权利，以及同样需要履行遵守平等协商规则纪律、保守公司商业机密等义务”。

　　“建立了集体协商机制，就意味着企业方和职工方就协调劳动关系建立了制度平台。”市总工会有关部门负责人告诉记者。在沃尔玛的这份《协商规则》中明确：“公司与员工方均有权提出平等协商要求”，并“在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，提供与协商有关的真实资料。”

　　该《协商规则》还特别明确了关于员工工资水平的协商问题，确保了员工增资的长效性：“公司一方和员工一方应当依据已签订的工资集体协议就员工年度工资水平、年度工资调整办法等事项进行平等协商，公司视效益状况理顺工资状况，不断提高员工工资收入、福利待遇。”

　　明确员工核心利益

　　之后，经过三轮协商，双方达成一致意见。据了解，这份集体合同内容包括劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、保险福利和员工培训等五个方面。其重点包括：建立工资集体协商机制，每年12月工会与公司就下一年度工资整体增长幅度进行协商；2008年、2009年工资平均增长幅度为“8+1”，即工资平均增长8%，同时公司提供1%用于升职和特别调薪；公司的最低工资要明显高于上海市政府公布的最低工资标准；在沃尔玛工作满三年的员工可签订无固定期限劳动合同等。

　　市总：“双赢”的好开端

　　市总工会表示，沃尔玛建立集体协商机制和签订集体合同是企业和员工利益“双赢”的好开端。市总副主席茆荣华说，和谐稳定的劳动关系必将有利于企业更快更好地发展。上海沃尔玛集体合同的签订，将产生强大的示范效应，有力地促进在沪外资企业集体协商工作的开展。他表示，市总将会同有关部门采取更有效措施，有步骤地在更多世界500强在沪外商投资企业建立劳动关系协调机制，更好地促进企业发展，维护职工合法权益。

　　协商过程呈现三大亮点

　　亮点一：制定《集体协商规则》

　　集体协商谈什么、怎么谈、如何确保双方的权益、协商结果如何落实？为了解决这一系列问题，上海沃尔玛在集体协商正式展开前，先确立了协商规则，确保“程序公正”。这在全国各地的沃尔玛集体协商工作中，是一次全新的尝试。

　　今年8月，上海沃尔玛工会提出了《集体协商规则》的主要内容，对集体协商应遵循的原则、协商双方代表的权利和义务、集体合同的效力等作出了明确的规定，获得了行政的认同。

　　该《规则》明确规定，进行集体协商签订集体合同，应遵守法律、法规、规章及国家有关规定；诚实守信、公平合作；兼顾双方合法权益；不得过激行为。“在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，提供与协商有关的真实地情况和资料”等。

　　为确保集体协商的成果落到实处，该《规则》规定：“依法签订的集体合同，对公司和全体员工具有法律约束力：公司与员工签订的劳动合同的内容及公司规章制度规定的内容不得与集体合同内容相抵触；劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同的规定。”

　　此外，《规则》还对职工工资增长的长效性作出了规定：“公司一方和员工一方应当依据已签订的工资集体协议就员工年度工资水平、年度工资调整办法等事项进行平等协商，公司视效益状况理顺工资状况，不断提高员工工资收入、福利待遇。”

　　亮点二：职工企业获“双赢”

　　集体协商机制的建立和集体合同的签订，使上海沃尔玛公司和职工实现了“双赢”。

　　该份集体合同在建立工资集体协商机制和工资正常增长机制方面取得突破，解决了员工最核心的经济利益问题。合同中明确，2008年、2009年职工工资平均增长幅度为（8+1）%。相比较我国其他地区沃尔玛集体合同中8%的工资涨幅，这个数字位列第二，仅次于总部所在地深圳的（9+1）%。员工最关注的劳动合同、工作时间等问题也都有了明确规定。同时，集体协商制度的确立，有效畅通了员工的诉求表达渠道。

　　上海沃尔玛在签订集体合同后，其劳动用工行为将进一步规范，可能在短时间内会增加一些支出，但这对于进一步提升沃尔玛的企业形象、增强其对职工的凝聚力、留住和吸引优秀人才，从而推动该企业在华东地区的进一步发展具有重要意义。

　　新区总工会相关负责人表示，由于使劳资双方的利益在协商谈判中找到平衡点，因此这是一份双赢合同，也是沃尔玛集体协商机制建立并发挥作用的一个重要成果。

　　亮点三：地方工会和沃尔玛建立良好互动关系

　　从上海沃尔玛集体协商过程来看，上海工会和沃尔玛始终保持着良好的互动关系。

　　在全总和沃尔玛中国总部达成建立集体协商制度的战略协议之后，上海工会与上海沃尔玛就进行了积极的沟通，双方都确认要认真落实此项工作。

　　上海沃尔玛工会方认为，职工利益的增长应当建立在企业发展的基础上，目前，沃尔玛在上海仍处于市场开拓期，赢利空间有限，从中国工会“促进企业发展，维护职工权益”的立场出发，最终，工会与行政方确定了（8+1）%的工资增长幅度，在支持企业经济发展的同时，保障员工收入有合理增加。