奉贤区庄行镇总工会通过分类与分层、独立与覆盖管理等工作方法，推进工会组织建设工作。2013年底，全镇共有基层工会组织231个，其中实体企业工会146家。实体企业工会中40人以上规模企业达87家，拥有会员24000人。

　　一是聚焦实体规模企业，实现工会组织全覆盖

　　庄行镇工会按照属地化责任分解原则，对辖内实体企业实行专业化指导，基本做到实体规模企业工会组建全覆盖。

　　加强组织领导。年初拟定工会组建工作计划，召开由园区、村工会主席参加的专题会议进行责任分解，由镇党委副书记与各大园区主任，村书记签订目标责任书，形成党委重视、各方配合、合力推进工会组织建设的良好氛围。

　　加大宣传力度。由园区、村工会对自己所属区域内新落户企业或者应建而未建的企业发放《关于组建工会的公开信》和有关宣传资料，上门与企业经营者面对面沟通和宣传，提高企业主对工会组织重要性的认识。

　　责任落到实处。把年度组建任务进行责任分解，以园区、村为牵头单位，责任落到工会主席，工作成效与年终考核相挂钩。形成横向到边、纵向到底的组织网络，企业入驻落地工会组织第一时间加入，严格消除组建的空白点。目前，庄行镇已经基本做到实地实业型企业落户一年以上完成组建工会。2013年，完成实地实业型企业建会15家，超额完成区下达任务指标数。

　　二是完善“小三级”工会组织体系，推进企业工会制度化建设

　　从建立“小三级”工会网络着手，以点、圈、链三种形式对所有企业进行分级管理（“点”--企业25人以上建独立工会，“圈”--建立区域性工会联合会、“链”--建立行业工会联合会），推进企业工会制度化规范化建设。

　　充分发挥村级工会联合会的作用。重点抓好村级工会联合会组建工作，对尚未建立工会联合会的村下属企业摸底疏理，分别在推进情况好的马路村、吕桥村召开工会联合会成立观摩会、推进会。目前，全镇16个行政村中已有12个行政村建立了村级工会联合会，下属有42家企业组建独立工会，其他未组建独立工会的小微企业也全部纳入村级工会联合会管理。

　　扩大区域性工会管理力度。注重发挥区域性工会的作用，对所属区域内的小微型企业全部纳入管理范围，严格各项制度的规范操作。对注册型企业，在办理注册的同时及时发放《注册型企业组建工会告知函》，确保企业注册与工会组建同步进行。2013年完成覆盖企业组建工会608家，超额完成区下达任务指标数。

　　因地制宜推进行业性工会组建。对全镇同行业和小微企业进行调查，确定行业性工会组建目标。2011年成立由全镇63家纺织服装企业参与的奉贤第一家纺织行业工会联合会。2012年结合庄行新农村建设“四季节庆”活动，成立庄行镇旅游餐饮行业联合工会，把不具备独立组建工会条件的19家小型餐饮单位纳入统一管理。2013年又成立印刷包装行业工会联合会，覆盖11家企业。通过召开行业工会联合会职工代表大会，签订集体合同，协商工资协议等，帮助小微企业职工获得知情权、话语权、监督权，为劳资双方相互沟通了解搭建平台，规范行业行为。