一是分三步走推进工会干部职业化进程。第一步，2001年成立街镇工会联合会时，区总工会招募18名工会专职干事，启动了干部职业化探索。第二步，2003年起通过考察留用、推荐、委派途径，在各园区、小区、楼宇、行业等工会联合会及外资、民营科技等系统工会选聘50余名专职工会工作指导员，并明确其主要职责，深化了干部职业化模式。第三步，2006年起多次通过媒体向社会招聘工会工作者，经报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等程序，先后择优聘用工会干部、干事、指导员、见习生等近百名，选派到各级工会组织，推动了干部职业化进程。

　　二是采取四种方法加强职业化干部队伍建设。一是加强培训，提高能力。通过岗前培训、定期培训，使工会干部掌握岗位基础知识、基本技能和工作方法，不断增强服务意识、责任意识。二是加强交流，促进工作。召开工会专职工作者座谈会和联谊会，交流工作经验和心得体会，开拓视野，互相学习。三是强化激励，稳定队伍。对志愿者形式聘用人员，经考核合格，及时建立劳动合同关系；设立目标奖励，对年终考核合格和优秀者给予一次性奖励。四是建立基地，储备力量。在部分街镇、系统工会建立若干工会志愿者见习（实习）基地，着力培育热心工会工作的职业化后备干部。