一是抓组建，不断扩大工会组织覆盖面。加大以非公企业为重点的工会组建力度，通过创新条块结合工会组建模式，突破劳务派遣工入会工作难点；坚持“两手抓”工作方针，通过非公企业“六有”达标活动载体，开展合格职工之家、职工之家示范单位创建活动，以点带面，不断加强基层工会组织规范化建设。截至9月底，全区新建工会组织221个，覆盖企业1069家，新增工会会员31004名，超额完成市总下达的组建任务。

　　二是抓队伍，切实增强工会干部队伍生机活力。通过公开招聘，充实36位工会工作指导员到各镇、社区基层工会开展工会组建、劳动争议调解、工会经费收缴工作；编撰《奉贤区工会工作指南》，梳理总结工会组织建设、民主管理、职工保障、工会财务、职工技协等11大类工作流程、工作实务，进一步提升工会工作规范性。

　　三是抓载体，不断激发基层工会组织内在活力。积极参与“三五”集中行动，大力开展农民工基本素质教育培训工作，举办“十大服务行业职业风采展示暨评选表彰活动”；组织开展职工乒乓球、网球、桥牌、篮球及迎世博“诗歌、摄影、书法、美术”作品征集评选、读书征文活动，加强工会文化建设；组织文化娱乐进企业活动，积极参与“相约滨海之夏”专场文艺演出，努力打造工会文化品牌；以“五个万名”活动为抓手，组织开展维修电工、电焊工、多媒体制作、钢筋工、砌筑工竞赛，搭建“培训、练兵、比武、晋级”四位一体技能升级平台，形成三级劳动竞赛、技能比武的联动格局。

　　四是抓维权，促进劳动关系和谐稳定。成立区总工会职业介绍中心，组织实施“1234”工程，加大就业援助力度；参加区政府“春风送岗位”行动，举办奉贤区百强企业、劳模（先进）企业招聘会，推出岗位2760个；成立区总工会大学生见习基地，为80名应届大学生提供见习岗位；加强劳动争议调解组织建设，50人以上建会企业劳动争议调解组织建制率达61.9%；组织开展劳动争议调解员培训1000人次，基本实现全覆盖；加强区、镇（开发区）两级职工援助服务中心建设，年内共接待来信来访1948人次，受理协调各类劳动争议纠纷359件。

　　五是抓作风，不断弘扬密切联系群众、求真务实工作作风。出台《奉贤区总工会关于进一步加强工会干部作风建设的实施意见》，要求工会干部进一步增强政治意识、责任意识、服务意识，进一步转变工作作风，做到见事早、行动快、措施实，做好率先垂范；努力改进工作方式，推行首问责任制、一次性告知制、限时办结制，优化办事效率；努力完善工作机制，大力精简会议、压缩发文数量、规范控制评比表彰活动；努力落实监督措施，加强调查研究，规定工会干部每年走访基层单位时间不少于50个工作日，强化督察督办，完善监督机制，务求工作实效。