一是围绕一条主线，学习贯彻党的十七届四中全会精神。组织广大干部群众深入学习全会精神，参与健全党群部门联席会议制度，探索“党建带动工建，工建服务党建”工作新机制，健全工会工作制度、组织制度、民主制度，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。

　　二是紧扣一个主题，迎接世博、参与世博。组织“世博知识进企业展示”、世博杯职工运动会、知识竞赛、礼仪宣讲等活动，引导广大职工自觉践行文明礼仪，争当热情、文明的东道主，展现上海职工的良好精神风貌。

　　三是借助一个契机，评选劳模，弘扬劳模精神。积极配合党政做好劳模推荐、表彰工作，充分发挥劳模的示范引领作用，在广大职工中牢固树立“学习劳模、争当劳模、立足本职岗位、争创一流业绩”观念，增强投身经济社会建设的工作动力。

　　四是夯实一个基础，强化班组建设。组织开展班组长相关调研工作，加强班组长工会工作业务知识培训，充分发挥班组长桥梁纽带作用，增强工会向心力和凝聚力。

　　五是搭建一个平台，开发区“三方协商”机制。以开发区为重点，加强三方沟通交流，进一步健全劳动关系三方协商机制，促进区域劳动关系和谐稳定发展。

　　六是抓住一个载体，创建工人先锋号。积极开展节能减排、技术创新和合理化建议活动，充分发挥职工主力军作用，深入推进“工人先锋号”创建活动。

　　七是建立一支队伍，劳动关系调解员队伍。进一步完善基层调解组织工作机制，加强劳动关系调解员的专业培训，做好劳资矛盾“预知、预审、预报”工作，发挥好基层调解组织第一道防线作用，将矛盾化解在基层。

　　八是突出一项职能，维权职能。抓好平等协商、集体合同制度等源头性维权工作，合力完善内部预警机制，及时掌握劳资矛盾动态情况；完善内部处置机制，第一时间介入调查，依法调处、化解矛盾；完善外部协调机制，共同参与矛盾化解工作。

　　九是兼顾一项常规，工会组建。继续推进组建工作，进一步完善“主动、依托、借力”工会组建方法，在对全镇实体型企业开展调查排摸的基础上，梳理出符合单独建会条件企业，完成建会工作。

　　十是探索一条路子，工作创新。在工作思维上进一步解放思想，在工作内容上进一步结合实际，在工作方法上进一步求真务实，重点探索非公企业“活起来”运行机制和活动载体。