一是加强培训，提升干部队伍整体素质。不断健全完善工会干部学习制度，坚持每季度安排工会主席报告会，系统学习《工会法》、《上海市工会工作条例》，举办工会主席培训班、经审干部业务培训班、女工干部业务培训班，开设党的十七大报告、金山形势分析等专题讲座，选送工会干部参加区总工会干部培训班，为工会主席发展性学习、终身学习营造浓厚氛围。

　　二是“青蓝”结对，促进新老干部相互提高。积极搭建平台，建立新老主席“青蓝”结对制度，安排经验丰富的老工会主席与新任工会主席结对，通过交流体会、传授经验、定期汇报等形式，成功解决新任主席过渡期适应业务岗位问题，形成了经验传承、资源共享、相互促进的带教机制。

　　三是点面结合，营造工会工作研讨氛围。组织开展“金山区师德建设”、“金山教育系统校务公开工作”、“金山区退休教师生活质量”调研，编印《责任——我怎样当好工会主席》论文集，完成《金山区普教系统教师在职继续教育现状调查与研究》和《金山区教师信息技术实际使用情况的调查》子课题调研报告；设立基层单位“工会片”，增强基层工会主席间的工作交流与理论研讨，突出工会工作研讨的针对性和有效性，使工会研讨活动更加方便、深入、灵活、及时。