一是加强组织领导，围绕需求制定计划。按照《“十一五”期间上海工会干部教育培训规划》和区干部教育培训要求，制定《关于进一步加强机关干部内训工作的实施意见》，提出建设一支熟悉政策、精通业务、作风优良的工会干部队伍目标；明确培训要围绕当前急需破解的工作难题，由党组书记负总责，分管领导直接抓，组织人事部具体安排落实，确保“每月一训”工作制度化、常态化；围绕工会干部加强岗位履职能力、组织协调能力、实践创新能力需求，开展《机关公文撰写》、《调查研究方法》、《金融危机下工会工作》和《突发公共事件处理》等培训。

　　二是丰富培训手段，拓展形式扩大范围。组织机关干部到东亚进修学院，集中培训多媒体技术，提升信息化办公能力；选送机关干部参加全总、市总等专题讲座，进一步拓宽工会业务知识面；依托“杨浦工会电子书屋”、“干部在线学习”平台，发放学习参考书目，开展读书心得体会撰写、交流评讲活动，提高自学积极性；组织机关干部拓展实训活动，由机关干部自己设计项目、组织实施，进一步增强团队意识；扩大“每月一训”范围到机关事业干部、基层事业单位班子成员、地区行业工会主席；组织地区行业工会主席、基层工会干部赴北京市工会干部学院培训，进一步拓宽视野，提高理论水平和实践能力。

　　三是强化实践锻炼，真学真用提高本领。健全完善机关干部联系基层制度，落实机关干部定点联系基层工会、定期走访基层企业，了解基层企业生产经营和职工情况，与企业工会当面探讨解决问题措施，锻炼机关干部岗位本领；完善双周中心组学习、机关干部组学习制度，结合“每月一训”岗位知识和业务内容，开展学习交流活动，进一步提高机关干部的理性思维能力和工作创新能力。