一是结合党工共建，合理优化班子配备。镇总工会对工会联合会的机构设置、人员配备、管理模式等作出一系列规定，并按照镇党委有关文件，实行党支部副书记或公司副总经理兼任工会联合会主席的“高配”制度，明确规定工会联合会成立的同时，同步建立经费审查委员会、女职工委员会，确保工会联合会在协调劳动关系、促进社会稳定、维护职工合法权益、推动经济和社会发展等方面发挥作用。

　　二是依托队伍建设，建立专门工作委员会。镇总工会成立三个专门工作委员会，即劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会和劳动保护检查委员会，由工会、安全、司法等相关部门工作人员兼任劳动争议调解员、劳动法律监督员和劳动保护检查员，调解企业劳动争议案件。

　　三是通过制度建设，确保发挥工会联合会积极作用。镇总工会制定《关于实行会员代表大会代表常任制的实施意见》和《代表联系职工工作指导意见》，实行代表常任制，及时反映职工心声、充分畅通诉求渠道，调动起广大职工的积极性和主动性。建立区域性职工代表大会制度，由区域内不同经济类型、不同所有制性质的企业职工按照一定比例，选举产生职工代表，就区域内企业职工有效参与企业民主管理、维护职工利益、签订集体合同等重大事项进行平等协商，保障企业职工民主权利，促进区域经济发展。建立学习会议制度，规定每半年召开一次“两委”会议，每季度召开一次基层工会主席例会，每月召开一次分片会议，探讨解决实际工作中遇到的各种难点、热点、焦点问题，共同商议决策有关重大事项。

　　目前，全镇17个村和9家镇级公司全面完成区域性工会联合会建设，“三级平台、四级网络”工会管理体系初具规模，全镇已建工会组织827家，已建工会单位数2483家，其中，私营企业建会1994家，港澳台和外资企业建会326家，全镇会员总数69419人，通过平等协商签订集体合同的企业2209家，开展工资集体协商的企业2071家。