一是再接再厉，在服务世博中建立新功勋、展示新风采。认真抓好世博工作表彰，大力宣传先进人物典型事迹；围绕确保世博成功，集中开展一次献计献策活动；关心世博园区内外职工，加大高温走访慰问力度，提供心理援助服务，做好防暑降温、安全生产工作，改善员工作业场所和休息场所条件，更好地保护职工生产工作的积极性。

　　二是维权维稳，继续构建和谐发展、合作共赢新型劳动关系。加强源头参与，重大问题、重要情况及时向区委请示报告；充分准备、开好与政府的联席会议；发挥三方机制作用，保持与区有关部门的协商沟通、工作联动；为工会干部中党代表、人大代表、政协委员的建言献策提供服务；完善黄浦区工会劳动关系突发事件预警和处置办法，发挥街道劳动关系调处工作平台作用，推进6个街道三方机制和劳动争议调解工作室正常运行；确保信息传递、调处介入及时，使矛盾化解在基层和萌芽状态。

　　三是开展协商，进一步保障职工共享改革发展成果。提高区属企业工资集体协商质量，努力扩大区域性、行业性工资集体协商范围；密切关注市企业工资增长指导线出台，探索职工收入增长与企业发展效益挂钩，推动更多企业在生产经营良性发展的同时，建立一线职工工资正常增长机制，力争黄浦企业一线职工工资收入连续七年保持合理增长；会同有关部门进一步规范国有、集体及其控股企业领导人员收入公开；协助促进教育、卫生等事业单位绩效工资改革的平稳推进。

　　四是办好实事，努力解决职工“三最”问题。对因病致贫职工和协保离岗边缘职工实施帮扶救助，对协保“夹心层”人员进行慰问，开展对区万人就业项目中各类困难协管员情况排摸，加大关心慰问力度；在市、区制订“十二五”发展计划民生指标过程中主动反映职工诉求和工会主张；探索开展职工心理援助工作新路，促进职工身心健康发展；了解新生代农民工、楼宇年轻白领的希望和诉求，努力为他们提供服务；加强文化建设，发挥各级工会以及区工人文化宫和直属工会文体活动分中心的服务功能，丰富职工精神文化生活。

　　五是抓好组建，深入推进工会组织规范发展。扩大组织覆盖，紧跟区调结构、促转型、稳步推进国企国资改革的进程，关注现代服务业、高新技术产业、“两新”组织的工会组建，把工会组建工作深入到楼宇，确保九月底前全面完成净增工会会员3000名、净增工会组织58个、净增工会覆盖单位340家的指标。

　　六是加强自身建设，增强基层工会组织凝聚力战斗力。开展争创先进职工之家，争当优秀工会干部、工会积极分子活动；加大工会主席直选力度，扩大数量、提高质量；做好工会干部招录、选配和管理工作，落实《黄浦区非公企业工会主席工作津贴试行办法》，巩固成果。

　　七是深入调查研究，加快工会工作创新发展的步伐。区总工会以立功竞赛活动的常态化、长效化、基层化，建立企业一线职工工资正常增长机制，新生代农民工工作生活情况，关于黄浦区“十二五”规划的若干问题等作为主要课题，组织力量，集中一段时间，开展调查研究，提出工作意见。