一是成立工建联络员队伍。以提高社区党建和社区工建工作整体水平为目标，组建楼宇工建联络员队伍，配合社区工会在商务楼宇内开展工作。切实发挥“党建带工建”的主导作用，在政治上“带”、组织上“带”、工作上“带”，逐步形成“党工共建，齐抓共管，以点带面，整体推进”的工作机制，发挥工会群众性组织的优势和党建工建的互动作用。

　　二是成立集体合同签约辅导员队伍。结合长寿行业工会的发展，整合多方力量，成立劳动合同和工资协商指导员队伍，指导企业行政方与工会方签订集体合同、工资集体协商协议，督促企业劳动人事部门完善单位用工等规章制度。深入参与工伤事故和劳资矛盾协调，维护职工切身利益。

　　三是成立维权监察员队伍。根据基层劳动关系的信息反馈、信访接待与社区劳动关系预调委员会成员的监督检查，及时了解和掌握企业的劳动关系情况、劳动争议倾向和具体问题，并根据不同情况，采取不同措施解决问题。积极开展法律宣传教育，加强沟通协商，消除争议隐患。

　　四是成立安全生产巡视员队伍。以街道安全办的工作人员与工会干部为组成人员，坚持“安全第一，预防为主、教育为先”的理念，依托社区的资源优势，一方面开展对企业负责人、安全生产管理人员、特种作业人员安全生产知识培训，熟练掌握国家有关安全生产工作的法律法规、上级有关安全工作的指示以及操作技能；另一方面加强巡视，发现安全隐患督促相关单位及时排除，切实提高人民群众和企事业单位的安全生产意识和自我防护能力。