一是着眼于新形势、新要求，切实增强构建和谐劳动关系的责任感和紧迫感。要密切关注因结构调整、产业转型引发的就业矛盾，关注因企业漠视职工经济权益、心理健康导致职工队伍不稳定问题，关注网络、新闻舆论对劳资矛盾的评述；要深刻认识职工队伍发展的新趋势，既有高学历的知识性职工，也有大批以体力劳动为主的职工、农民工；要高度重视基层工会组织建设中的新问题，认真学习贯彻全总《关于进一步加强企业工会工作、充分发挥企业工会作用的决定》，进一步激发基层工会活力，夯实基层工会基础，真正把企业工会建成职工信赖的“职工之家”。

　　二是着眼于维护职工权益，在服务大局、服务职工中积极作为。要进一步发挥工会职工援助服务机构窗口作用，坚持主席接待日，职工网上心理、法律咨询，不断拓宽和畅通职工利益诉求表达渠道，努力做到职工有所呼，工会有所应；要继续完善三方协商机制，加强和区有关部门的沟通，在55个地区行业工会全面推进工资集体协商工作，最大范围维护职工合法权益；要加强与高校等机构的联系，搞好工会干部每月一训，不断提高工会干部的业务能力；要组建杨浦工会工资集体协商专家顾问团，指导基层工会开展工资集体协商工作，参与有关行业和重点企业工资集体协商，提高工资集体协商的质量；要继续推进“一万岗位促就业”，重点关注再就业职工、零就业家庭、新生代农民工；要加大困难职工帮扶力度，做好世博期间困难职工帮扶和金秋助学工作；要加强职工安全培训和劳动保护工作，抓好高温慰问、防暑降温工作，切实保障职工安全生产和身心健康。

　　三是着眼于职工队伍稳定，进一步加强劳动关系预防调处工作。要以地区行业工会为依托，全面建设完善行业性调解组织，加强法院委托工会调解劳动争议工作，探索网络咨询调解；要坚持重要信息及时报告制度，第一时间掌握影响劳动关系和职工队伍稳定的倾向问题，在劳动关系矛盾应急处置中积极协助党政进行调处，尽力把影响降到最低程度；要进一步形成维稳工作合力，区级层面充分发挥职工稳定工作协调联动机制作用，地区总工会积极争取党政支持，与政府有关部门形成联动，参与劳动法律法规执法监督，形成“条块结合、以块为主”维稳工作新格局。

　　四是着眼于办博和创建国家创新型试点城区大局，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格。要进一步推进“聚焦重大工程，保障世博运行”立功竞赛活动；要关注区域重大工程建设和世博一线职工，为建设者送保障、送清凉、送健康、送文化、送法律；组织开展“节能减排企业行动”，为创建低碳杨浦作贡献；要大力弘扬劳模精神，用劳模的理想信念、高尚情操、时代精神引领和启迪职工；要做好劳模的关爱、服务工作，搞好劳模疗休养和健康体检，适当提高劳模门急诊医疗补充保险补贴比例；要进一步加强职工素质工程建设，开展杨浦国家创新型试点城区建设背景下创新型职工队伍现状调查，制定职工素质工程“十二五”规划；要不断加强职工文化和企业文化建设，组织开展群众性文化、体育健身活动，丰富职工业余文化生活，督促企业实行人性化管理，尊重职工人格尊严，履行企业社会责任，改善职工生产生活条件，营造融洽和谐的工作环境和人际关系。

　　五是着眼于加强基层组织建设，进一步增强工会工作影响力。要扎实推进“工会组建‘百日攻坚’行动”，探索加强新生代农民工、劳务派遣工的会员发展和会籍管理工作，加强工会女职工组织同步组建工作，切实提高非公企业工会组建率和职工入会率；要不断健全完善行业性职代会、行业性工资集体协商、劳动争议调处等制度建设，进一步加强对地区行业工会建设理论与实践的调研，探索推广地区行业工会“党建带工建，工建促党建”；要进一步加强职业工会干部队伍建设，做好“开展区域性、行业性基层工会联合会聘用专职工作人员工资分级负担”试点工作，不断完善职业工会干部的录用、管理、考核等机制；要大力加强企业工会干部队伍建设，完善工会主席产生机制，全面推进基层工会主席“公推直选”，增强企业工会干部组织宣传职工的能力、依法维权的能力、协调劳动关系的能力、应对突发事件的能力，从思想、工作、生活上关心他们，调动和保护好他们的积极性和创造性，为加强企业工会工作打牢基础。