一是着眼三个“围绕”，推进创建活动。围绕企业发展目标，将创建活动融入企业中心工作，主动参与、认真解决企业改革、发展、稳定中的劳动关系矛盾，努力实现企业和职工的互利双赢；围绕维护职工合法权益，千方百计解决职工群众最关心、最现实、最直接的利益问题，确保职工群众共享改革发展成果；围绕建立维权工作机制，努力完善集体合同、工资集体协商、职代会民主管理、劳动关系矛盾调处机制等，促进工会维权制度化、规范化建设。

　　二是坚持创建特色，培育模范职工之家。以上海电气李斌技师学院为基地，建立劳务工技术学校、李斌数控技术工作室、金德华维修电工技术工作室、赵黎明焊接技术工作室、李治国大型数控操作技术工作室等，广泛开展“创新成果、创新班组、创新能手”三创新活动，培养知识型、技能型、创新型职工，创建创新型模范职工之家；与公司行政进行专项协商，签订专项集体合同，对最低工资标准、劳务工合法权益、女职工特殊权益等作出明确规定，完善职代会制度，加强制度参与，把好企业转改制源头关，加强民主参与，把好企业转改革程序关，加强过程参与，把好企业改转制稳定关，成立劳动关系咨询委员会，建立法律援助队伍，化解处理劳动关系矛盾，创建维护型的模范职工之家；深入开展“困难帮扶、医疗帮扶、政策帮扶、助学帮扶、职介帮扶、培训帮扶”帮困送温暖活动，形成“一般困难关心帮扶、突出困难重点帮扶、突发困难及时帮扶、特殊困难合力帮扶”送温暖工作机制，努力为职工做好事、解难事、办实事，创建温暖型模范职工之家；组织开展工会理论、现代管理、科学文化和法律法规学习和基层大型调研，注重学习研究相结合，了解情况，解决问题，增强基层工会组织的凝聚力、吸引力和影响力，创建学习型模范职工之家。