一是立足区情，结合实际，坚定不移地推进区域性行业工会建设。从行业工会的组织体制、维权机制和运作方式三方面入手，不断推进区域性行业工会建设。建立健全区域性行业工会“2+3”组织体制，即区里建立行业工会，在三个街镇和外经委分别设立行业工会分会，负责指导和推进行业工会工作，搭建行业工会2级工作平台；相关经济园区根据基层工会组织状况建立相应的行业工会，完善大中型企业行业工会建设，构建“由区到街镇、由面覆盖线、由线连接点”的行业工会3级组织网络，条块联动地推进行业工会建设。

　　强化行业工会干部队伍建设。设立专职行业工会主席，在配好配强区、街镇两级行业工会工作干部队伍的基础上，积极争取社会资源，聘请行业内从事劳动工资、劳动定额的专业人士，建立行业劳动标准人才管理库；争取党委、政府等社会各界的支持，建立行业集体协商督导员队伍，营造全区上下合力推进行业工会工作的良好氛围。

　　二是发挥优势，明确目标，提高行业工会依法维权的针对性和有效性。区行业工会制定全区主体生产加工品种的劳动定额指导标准，培养一支懂定额管理、会薪酬制定、精协商谈判的行业性工资集体协商指导员队伍，探索出了一条由行业工会代表企业工会、上下联动、各方参与，合力推进行业劳动定额标准制定、协商、执行的新路子。

　　形成并完善了以制定行业岗位工资标准、劳动定额标准和工资增长标准“三个标准”为核心，联动行业平等协商集体合同制度、职代会制度和劳动法律联合执法监督检查制度“三项制度”为载体，实施行业集体合同、工资专项集体合同、女职工特殊权益保护专项集体合同“三份合同”为抓手的区域性行业工会“3?3?3”维权机制，不断推进行业性工资集体协商工作。为提高行业工资集体协商的成功率和执行率，工会借鉴三方协商机制，聘请劳动、工商和与行业相关的政府职能部门作为行业工资集体协商督导员，发挥各自优势，在协商全过程中发挥督促、调停和督察整改的作用，提高行业工资集体合同的履约率。

　　依托行业职代会平台，建立由行业工会、行业协会、企业行政负责人、劳动工资专业人员组成的行业劳动标准研究制定专门委员会。结合相关经济发展和民生保障的数据指标，在制定行业劳动标准中注重“三确定、三保障”：针对最低工资保障线不能维护行业内全部职工的经济权益问题，把确定行业岗位最低工资标准作为行业工资集体协商的重点，保障职工收入；针对劳动定额偏高而引发的超时加班现象，把确定劳动定额和工时工价标准作为维权重点，保障职工休息权利；针对不同社区、不同企业的经营效益状况，确定一个相对合理的行业工资最低增幅，保障职工收入合理增长。

　　三是正视矛盾，寻找差距，推进区域性行业工会建设可持续健康发展。建立健全行业性工资集体协商指导员队伍的聘用、培训、考核、管理等制度，建立一支既懂法律知识和经济学知识，又懂财务报表和工资测算，既熟悉劳动法律法规，又掌握协商谈判技巧的行业性工资集体协商指导员队伍，以此来解决目前行业性工资集体协商指导员队伍中人员流动性大、专业化程度不高、协商抓不住重点的问题，进而更有针对性地帮助各级行业工会提高协商水平，指导签订工资协议，使工资集体协商更好地维护职工权益。