日前，黄浦区总工会举行二届十三次全委（扩大）会议，听取审议区总工会二届常委会和经审会2010年上半年度工作报告，部署下半年七项重点工作。一是进一步服务世博，引领黄浦职工建功立业。抓好世博工作表彰，大力宣传先进人物典型事迹，主动关心世博园区内外职工，加大高温走访慰问力度，提供心理援助服务，做好防暑降温、安全生产工作，改善员工作业场所和休息场所条件，更好保护职工生产工作积极性。二是进一步维权维稳，促进劳动关系和谐发展。坚持重要事项向区委请示报告制度，发挥工会干部中党代表、人大代表、政协委员作用，不断完善区劳动关系突发事件预警和处置机制，推进街道三方机制和劳动争议调解工作室正常运行，保证信息传递、调处介入及时，使矛盾化解在基层和萌芽状态。深入开展法律服务进楼宇进企业活动，努力把服务工作向金融企业延伸。三是进一步推进工资集体协商工作，保障职工工资合理增长。推动企业普遍开展工资集体协商，通过国有企业带头，不断提高区属企业工资集体协商质量；通过转制企业、规模企业引领，努力扩大区域性、行业性工资集体协商范围，推动更多企业建立一线职工工资正常增长和协商共决机制。四是进一步办好实事，帮助职工解决实际问题。全面完成年初确定的七件实事，从实际出发，适当增加实事项目，尽可能扩大区总实事受益面。五是进一步抓好工会组建，推进工会组织规范发展。加快工会组建步伐，提高工会组建质量，最广泛把包括农民工、派遣劳务工在内的广大职工吸收到工会组织中，确保九月底前全面完成净增工会会员3000人、净增工会组织58个、净增工会覆盖单位340家的任务。六是进一步做实基层，增强基层组织生机活力。加强对基层工会工作的分类研究、分类指导和分类操作，做优国企集团、做实街道社区、做活行业楼宇、做强基层工会，全面推行基层工会换届改选和新建工会工会主席直选，注重届中工会主席更替直选。七是进一步加强调查研究，加快工会工作创新发展。以立功竞赛活动的常态化、长效化、基层化，建立企业一线职工工资正常增长机制，新生代农民工工作生活情况，配合金融集聚带建设建立黄浦区金融业工会联谊会，关于黄浦区“十二五”规划的若干问题等作为主要课题，组织力量开展调查研究，提出工作意见，抓好关于如何推进工会主席直接选举的调查研究。