一是坚持以制度创新为先导，努力夯实学习型机关建设基础。制订《区总机关创建学习型机关实施意见》、《区总建设学习型机关工作制度》等，创建政治学习与工作研究融合的制度，业务学习与工作措施融合的制度，即坚持通过学习有关重要讲话、重要文件，分析研究当前政治形势和工会工作面临的新形势、新情况，确定工会工作的主题和措施。

　　二是坚持以调研创新为抓手，全面推动学习型机关建设。牢固树立“学习中工作和工作中学习”理念，以工作调研为抓手，全面推动学习型机关建设。区总工会全体干部组成5个课题小组，深入企业就实现企业经营、职工岗位、职工收入“三稳定”开展调研，撰写专题调研报告，指导工会工作，并坚持与当前工作、与学习业务、与联系企业相结合，经收集、汇总、分析和研究，出台调研报告14篇；围绕世博工作、调结构、稳增长、扩内需、办实事、提素质、增收入、促就业等开展调研，《新生代农民工的现状与思考》初见雏形。

　　三是坚持以工作创新为目标，不断体现学习型机关建设成果。组织机关干部为区工会界别人大代表和政协委员在两会期间的书面意见和政协提案建言献策，鼓励通过学习途径加深知识修养，通过读书途径拓宽工作思路，组织迎世博窗口服务商业星级柜（班）组评选，发动劳模、市民和青年督导巡访团开展商圈优质服务情况巡查，建立健全生活保障、工资协商、法律援助、文化体育职工服务体系，规范区、社区两级职工援助服务机构建设，组织开展协保“夹心层”人员情况调查和关心慰问，探索特殊时期工资集体协商弹性机制，重点突破区域性行业性工资集体协商，运作区、社区、重点企事业三级工会法律援助服务网络，制定《区工会劳动关系突发事件预警办法》，以创新工会工作方法推动工会工作的发展。